心理资本与工作倦怠的关系探究--以保险业员工为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-26页 |
| 第一节 心理资本 | 第12-18页 |
| 一、理论研究 | 第12-15页 |
| 二、心理资本实证研究 | 第15-18页 |
| 三、心理资本测量 | 第18页 |
| 第二节 工作倦怠 | 第18-24页 |
| 一、理论研究 | 第18-20页 |
| 二、实证研究 | 第20-23页 |
| 三、测量 | 第23-24页 |
| 第三节 心理资本与工作倦怠的关系 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-28页 |
| 第一节 研究假设 | 第26-27页 |
| 第二节 研究对象 | 第27页 |
| 第三节 研究工具 | 第27-28页 |
| 第四章 研究结果 | 第28-51页 |
| 第一节 问卷信效度分析 | 第28-29页 |
| 第二节 心理资本与工作倦怠总体情况 | 第29-30页 |
| 第三节 人口学统计学结果 | 第30-31页 |
| 第四节 心理资本与人口统计学相关分析 | 第31-40页 |
| 一、性别与心理资本的相关分析 | 第31-32页 |
| 二、教育程度与心理资本的相关分析 | 第32-33页 |
| 三、年龄与心理资本各维度相关分析 | 第33-35页 |
| 四、工龄在心理资本各维度上的相关分析 | 第35-36页 |
| 五、职位类别与心理资本各维度相关分析 | 第36-38页 |
| 六、职位层次与心理资本各维度相关分析 | 第38-40页 |
| 第五节 工作倦怠与人口统计学相关分析 | 第40-47页 |
| 一、性别与工作倦怠各维度相关分析 | 第40-41页 |
| 二、教育程度与工作倦怠各维度相关分析 | 第41-42页 |
| 三、年龄在工作倦怠各维度上的相关分析 | 第42-43页 |
| 四、工龄在工作倦怠各维度上的相关分析 | 第43-44页 |
| 五、职位类别与工作倦怠各维度相关分析 | 第44-46页 |
| 六、职位层次与工作倦怠各维度相关分析 | 第46-47页 |
| 第六节 心理资本各维度与工作倦怠各维度的相关分析 | 第47-48页 |
| 第七节 心理资本与工作倦怠的回归分析 | 第48-51页 |
| 第五章 主要结论与假设验证 | 第51-55页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第51-54页 |
| 一、心理资本在人口统计学上的差异 | 第51页 |
| 二、工作倦怠在人口统计学上的差异 | 第51-52页 |
| 三、心理资本与工作倦怠的相关分析 | 第52-53页 |
| 四、心理资本与工作倦怠的回归分析 | 第53页 |
| 五、研究总结论 | 第53-54页 |
| 第二节 对研究假设的验证 | 第54-55页 |
| 第六章 建议与对策 | 第55-60页 |
| 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 硕士在读期间发表学术论文及参编著作 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 后记 | 第75页 |
