我国职业资格管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的理论意义和实用价值 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文研究的主要内容和论文结构 | 第14-15页 |
| ·论文主要内容 | 第14页 |
| ·论文的结构 | 第14-15页 |
| ·论文研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 2 职业资格制度和职业资格管理 | 第17-22页 |
| ·职业资格与职业资格制度的概念界定 | 第17-18页 |
| ·职业资格 | 第17-18页 |
| ·职业资格制度 | 第18页 |
| ·职业资格管理的内容 | 第18-22页 |
| ·职业资格管理的概念 | 第18页 |
| ·职业资格管理的内容 | 第18-22页 |
| 3 我国职业资格管理的现状及问题 | 第22-36页 |
| ·我国职业资格管理的现状 | 第22-28页 |
| ·职业分类与职业标准的现状 | 第22-25页 |
| ·职业资格管理组织实施机构 | 第25-27页 |
| ·职业技能鉴定质量的监督与管理 | 第27-28页 |
| ·我国职业资格管理存在的问题 | 第28-31页 |
| ·证出多门与名目繁多 | 第28-29页 |
| ·就业准入制度落实不严格 | 第29页 |
| ·制贩虚假职业资格证书 | 第29-31页 |
| ·我国职业资格管理存在问题的原因分析 | 第31-36页 |
| ·我国职业资格法律法规体系不健全 | 第31页 |
| ·职业标准及职业资格考核标准落后 | 第31-33页 |
| ·职业资格管理运作机制不完善 | 第33-35页 |
| ·职业资格质量保障体系不健全 | 第35-36页 |
| 4 国外职业资格管理的经验和启示 | 第36-50页 |
| ·英国职业资格管理 | 第36-41页 |
| ·英国职业资格证书制度发展历程 | 第36页 |
| ·英国职业资格证书的组织和管理机构 | 第36-37页 |
| ·英国职业资格证书制度基本框架 | 第37-41页 |
| ·美国职业资格管理 | 第41-43页 |
| ·美国职业资格的法律法规 | 第41页 |
| ·美国职业资格标准 | 第41-42页 |
| ·美国执业资格管理体系 | 第42-43页 |
| ·美国职业资格考试管理 | 第43页 |
| ·澳大利亚职业资格管理 | 第43-46页 |
| ·澳大利亚职业资格框架 | 第43-44页 |
| ·澳大利亚职业资格标准 | 第44-45页 |
| ·澳大利亚职业资格管理体系 | 第45-46页 |
| ·澳大利亚灵活的资格认证体系 | 第46页 |
| ·国外职业资格特点及启示 | 第46-50页 |
| ·完善的职业资格法律体系 | 第46-47页 |
| ·科学的职业资格标准 | 第47-48页 |
| ·政府指导下的行业协会管理 | 第48页 |
| ·严格的职业资格质量保障体系 | 第48-50页 |
| 5 完善我国职业资格管理的对策与建议 | 第50-58页 |
| ·建立健全的职业资格法律法规体系 | 第50-51页 |
| ·加快建立职业资格专项法律 | 第50-51页 |
| ·制定违反职业资格行为的惩处规定 | 第51页 |
| ·建立统一、规范、科学的职业资格管理体系 | 第51-54页 |
| ·理顺职业资格管理机构的行政职能 | 第51-52页 |
| ·促进行业、企业的参与 | 第52-53页 |
| ·组建职权明确的职业资格管理机构 | 第53-54页 |
| ·构建完善的职业资格认证体系 | 第54-56页 |
| ·完善职业能力评价体系 | 第54-55页 |
| ·采取定期认证方式 | 第55页 |
| ·深入推进第三方认证 | 第55页 |
| ·制定政策引导认证 | 第55-56页 |
| ·建立严格的职业资格质量保障体系 | 第56-58页 |
| ·健全职业资格质量的管理机构保障体系 | 第56-57页 |
| ·改革职业资格质量监督的评价方式 | 第57页 |
| ·严格职业资格质量的人员保障体系 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
