| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义与创新 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与内容 | 第10-11页 |
| ·研究的技术路线与结构 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·企业员工培训的文献综述 | 第13-15页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第15-19页 |
| ·心理契约研究综述 | 第19-23页 |
| ·员工工作绩效研究综述 | 第23-25页 |
| 3 实证研究设计 | 第25-38页 |
| ·研究构思 | 第25-26页 |
| ·假设提出 | 第26-32页 |
| ·研究变量及调查问卷设计 | 第32-36页 |
| ·研究工具 | 第36-38页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第38-61页 |
| ·数据收集及描述 | 第38-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·效度分析 | 第45-54页 |
| ·假设检验 | 第54-61页 |
| 5 研究结论与展望 | 第61-68页 |
| ·主要研究结论 | 第61-63页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第63-66页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录-调查问卷 | 第74-75页 |