DYQ信用社绩效管理体系优化设计
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导言 | 第12-16页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题的提出 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文内容和结构 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-25页 |
| ·绩效及绩效管理的概念 | 第16-22页 |
| ·绩效管理体系 | 第16页 |
| ·绩效管理 | 第16-22页 |
| ·目前主要的绩效管理工具 | 第22-25页 |
| ·关键绩效指标法(KPI) | 第22页 |
| ·平衡计分卡(BSC) | 第22-23页 |
| ·360度反馈评估法 | 第23-25页 |
| 第3章 DYQ信用社绩效管理现状分析 | 第25-39页 |
| ·DYQ信用社的发展改革之路及现状 | 第25-27页 |
| ·DYQ信用社的发展改革之路 | 第25-26页 |
| ·DYQ信用社的现状 | 第26-27页 |
| ·DYQ信用社人力资源状况 | 第27-39页 |
| ·DYQ信用社人力资源概况 | 第27-28页 |
| ·DYQ信用社绩效管理现状及存在的问题 | 第28-36页 |
| ·DYQ信用社绩效管理体系存在的问题 | 第36-39页 |
| 第4章 DYQ信用社绩效管理改进的方案设计 | 第39-61页 |
| ·绩效管理体系设计的目标与基本原则 | 第39-41页 |
| ·绩效管理体系设计的目标 | 第39-40页 |
| ·绩效管理体系设计的基本原则 | 第40-41页 |
| ·绩效管理体系设计的思路 | 第41-42页 |
| ·绩效管理体系设计的内容 | 第41页 |
| ·绩效管理体系设计的过程 | 第41-42页 |
| ·绩效管理体系设计 | 第42-61页 |
| ·绩效指标体系设计 | 第42-49页 |
| ·绩效管理计划体系设计 | 第49-52页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第52-54页 |
| ·绩效反馈机制设计 | 第54-56页 |
| ·绩效考核结果运用设计 | 第56-58页 |
| ·申诉流程设计 | 第58-61页 |
| 第5章 绩效管理的保障措施 | 第61-64页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第64-65页 |
| 附件1 | 第65-66页 |
| 附件2 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
