工程咨询项目人力资源调度机制研究

摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第一章 绪论	第12-16页
·研究背景与问题提出	第12-13页
·研究目的与意义	第13-14页
·研究路径及创新点	第14-16页
第二章 文献综述	第16-28页
·工程咨询项目相关研究	第16-21页
·人力资源管理相关研究	第21-23页
·人力资源调度相关研究	第23-28页
·人力资源	第23-24页
·调度	第24-26页
·具体调度方法论述	第26-28页
第三章 工程咨询项目人力资源调度现状分析	第28-39页
·工程咨询项目人力资源调度特点	第28-33页
·工程咨询项目人力资源调度问题分析	第33-36页
·企业人力资源调度一般问题分析	第33-34页
·工程咨询项目人力资源调度问题分析	第34-36页
·工程咨询项目人力资源调度影响因素分析	第36-39页
第四章 工程咨询项目人力资源调度理论模型构建	第39-46页
·工程咨询项目人力资源调度目标	第39-40页
·工程咨询项目多项目人力资源调度方法	第40-42页
·关键链多项目调度优化理论	第40-41页
·动态规划调度优化理论	第41页
·优先级设定方案	第41页
·多项目资源平衡方法	第41-42页
·工程咨询项目人力资源调度理论模型	第42-46页
·问题描述	第43页
·模型假设	第43-44页
·模型建立	第44-46页
第五章 工程咨询项目人力资源调度机制的应用	第46-54页
·工程咨询项目人力资源调度系统流程设计	第46-48页
·工程咨询项目人力资源调度机制的应用	第48-54页
第六章 结论及展望	第54-57页
·研究结论	第54-56页
·研究展望	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60-61页
学位论文评阅及答辩情况表	第61页