双组织承诺与其结果变量的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·现有文献的评述 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论与方法综述 | 第19-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·双组织承诺内涵界定 | 第19-20页 |
| ·双组织承诺的理论基础 | 第20-22页 |
| ·交换理论 | 第20页 |
| ·平衡理论 | 第20-21页 |
| ·单边投入理论 | 第21页 |
| ·理性行为理论 | 第21-22页 |
| ·双组织承诺的测量方法 | 第22-25页 |
| ·分类法 | 第22-23页 |
| ·维度法 | 第23页 |
| ·直接测量法 | 第23-24页 |
| ·平行模型法 | 第24-25页 |
| 第三章 双组织承诺结果变量模型的构建 | 第25-33页 |
| ·双组织承诺结果变量测量模型的构建思路 | 第25页 |
| ·双组织承诺结果变量的模型的构建 | 第25-29页 |
| ·双组织承诺结果变量的构成维度的分析 | 第25-26页 |
| ·中国背景下双组织承诺结果变量划分维度的选择 | 第26-27页 |
| ·中国背景下双组织承诺结果变量模型维度的分析 | 第27-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-33页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第33-40页 |
| ·研究企业选择 | 第33页 |
| ·研究量表开发 | 第33-38页 |
| ·量表来源 | 第33-34页 |
| ·量表内容 | 第34-38页 |
| ·调查方案设计 | 第38-40页 |
| ·问卷的设计 | 第38-39页 |
| ·问卷的发放 | 第39-40页 |
| 第五章 数据分析 | 第40-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·信度与效度分析 | 第42-44页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-44页 |
| ·因子分析 | 第44-48页 |
| ·企业承诺因子分析 | 第45页 |
| ·工会承诺因子分析 | 第45-46页 |
| ·企业公民行为因子分析 | 第46-47页 |
| ·工会公民行为因子分析 | 第47-48页 |
| ·企业离职倾向和工会离职倾向因子分析 | 第48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·结构方程模型分析 | 第50-54页 |
| ·结构方程模型构建 | 第50-51页 |
| ·结构方程模型拟合度评价 | 第51-53页 |
| ·研究假设的验证 | 第53-54页 |
| ·研究结果分析与建议 | 第54-60页 |
| ·研究结果分析 | 第54-56页 |
| ·对策建议 | 第56-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
