广东省乡镇卫生院医师队伍建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·我国医疗卫生体系简介 | 第10-11页 |
| ·乡镇卫生院概况 | 第11页 |
| ·乡镇卫生院医师现状 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第18-19页 |
| 第二章 广东乡镇卫生院医师队伍建设问卷调查 | 第19-23页 |
| ·调查目的 | 第19页 |
| ·调查内容 | 第19-20页 |
| ·调查对象 | 第20页 |
| ·抽样方法与样本量计算 | 第20-21页 |
| ·调查方法 | 第21页 |
| ·数据分析 | 第21-22页 |
| ·质量控制 | 第22-23页 |
| 第三章 广东省乡镇卫生院医师队伍基本情况 | 第23-39页 |
| ·广东省乡镇卫生院医师的一般人口学情况 | 第23-24页 |
| ·广东省乡镇卫生院医师的工作现状 | 第24-30页 |
| ·医师工作年限 | 第24-25页 |
| ·医师工作时间与各类工作比例 | 第25-26页 |
| ·为居民开展体检及建立健康档案 | 第26-27页 |
| ·医师指导慢性病患者改善生活方式 | 第27-28页 |
| ·不同经济区域乡镇卫生院医师工作现状的比较 | 第28-30页 |
| ·广东省乡镇卫生院医师的教育培训情况 | 第30-37页 |
| ·乡镇卫生院医师专业学历 | 第30-32页 |
| ·乡镇卫生院医师证书持有情况 | 第32页 |
| ·乡镇卫生院医师培训 | 第32-37页 |
| ·广东省乡镇卫生院医师的收入情况 | 第37-39页 |
| 第四章 广东省乡镇卫生院医师队伍目前存在的问题 | 第39-45页 |
| ·乡镇卫生院医师的性别比例不均衡，工作年限偏低 | 第39页 |
| ·关于乡镇卫生院医师的工作现状 | 第39-40页 |
| ·工作时间长，负荷重，压力大 | 第39-40页 |
| ·工作开展良好，但仍存在“重医轻防” | 第40页 |
| ·关于乡镇卫生院医师的教育培训情况 | 第40-43页 |
| ·人员结构不合理，素质较低，人才严重缺乏 | 第40-42页 |
| ·教育培训不足，培训方式与内容有待改善 | 第42-43页 |
| ·关于乡镇卫生院医师的收入情况 | 第43-45页 |
| ·收入低，与其工作负荷及社会地位严重不符 | 第43-44页 |
| ·工作收入的满意度低 | 第44-45页 |
| 第五章 加强广东乡镇卫生院医师队伍建设的对策建议 | 第45-55页 |
| ·关于广东省乡镇卫生院人才队伍建设面临的挑战 | 第45-46页 |
| ·国家医药卫生体制改革提出的新要求 | 第45页 |
| ·农村居民健康需求不断提高 | 第45-46页 |
| ·服务能力与农村居民医疗保健需求的提高有较大差距 | 第46页 |
| ·政府加强对乡镇卫生院的宏观调控与政策引导 | 第46-49页 |
| ·合理职能定位，加大投入促发展 | 第46-48页 |
| ·落实定向委培，培养乡镇卫生院后备人员的政策措施 | 第48-49页 |
| ·加强农村合作医疗，提高乡镇卫生院业务水平 | 第49页 |
| ·建立稳定乡镇卫生院医师人才队伍的长效机制 | 第49-52页 |
| ·深化人事制度改革，明确人员编制 | 第49-50页 |
| ·建立执业资格体系和职称晋升制度 | 第50-51页 |
| ·制定有效激励措施与竞争机制，优化人才结构 | 第51页 |
| ·提高乡镇卫生院医师工资，落实养老和医疗保险待遇 | 第51-52页 |
| ·规范与完善乡镇卫生院医师的培训机制 | 第52-53页 |
| ·主管部门加强引导与管理，完善继续医学教育制度 | 第52页 |
| ·改进培训工作的方式与内容，加强培训质量管理 | 第52-53页 |
| ·加强三级医院的作用，推动乡镇卫生院规范培训 | 第53页 |
| ·结合农村实际需求，提升队伍总体水平 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
