| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题背景与研究目的 | 第10页 |
| ·拟解决的问题与研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文框架及主要内容 | 第11-12页 |
| 第2章 民办 H 学院绩效考核内部控制现状及存在的问题 | 第12-26页 |
| ·内部控制与相关理论介绍 | 第12-15页 |
| ·民办 H 学院情况简介 | 第15-18页 |
| ·人力资源绩效考核现状 | 第18-21页 |
| ·绩效考核内部控制中存在的风险 | 第21-26页 |
| 第3章 民办 H 学院绩效考核内部控制问题的原因分析 | 第26-34页 |
| ·人力资源内部控制环境亟待完善 | 第26-28页 |
| ·绩效考核风险评估机制尚待完善 | 第28-30页 |
| ·绩效考核内部控制活动存在薄弱环节 | 第30-32页 |
| ·绩效考核内部信息与沟通不顺畅 | 第32-33页 |
| ·监督检查难以发挥应有作用 | 第33-34页 |
| 第4章 民办 H 学院绩效考核内部控制改进对策及保障措施 | 第34-45页 |
| ·用内部控制理念指导绩效考核机构建设 | 第34-36页 |
| ·设定与学院战略发展相匹配的绩效考核目标 | 第36-37页 |
| ·改进和完善绩效考核政策 | 第37-42页 |
| ·绩效考核执行过程中的内部控制改进 | 第42-43页 |
| ·绩效考核改进的保障措施 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
