| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关的研究文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外相关的研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内相关的研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究的内容及方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 基于人力资本的企业绩效研究的理论基础 | 第17-21页 |
| ·人力资本和企业绩效的概念界定 | 第17-18页 |
| ·人力资本的概念界定 | 第17页 |
| ·企业绩效和绩效评价的概念界定 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·生产要素分配理论 | 第20-21页 |
| 第三章 中美两国企业绩效评价对比分析 | 第21-29页 |
| ·我国企业绩效评价发展历史及现状 | 第21-22页 |
| ·美国企业的绩效评价方法分析 | 第22-24页 |
| ·杜邦分析法 | 第22-23页 |
| ·经济附加值（EVA） | 第23页 |
| ·平衡计分卡（BSC） | 第23-24页 |
| ·绩效棱柱模型 | 第24页 |
| ·以美为鉴对比分析我国企业绩效评价存在的问题 | 第24-29页 |
| ·两国企业绩效评价体系的共同点 | 第24-25页 |
| ·中美两国绩效评价体系的不同点 | 第25-26页 |
| ·我国企业绩效评价系统存在的问题 | 第26-29页 |
| 第四章 构建基于人力资本的企业绩效评价体系 | 第29-40页 |
| ·人力资本绩效评价的假设、原则及影响因素 | 第29-30页 |
| ·人力资本绩效评价的假设 | 第29页 |
| ·人力资本绩效评价的原则 | 第29-30页 |
| ·人力资本绩效的影响因素 | 第30页 |
| ·以人力资本绩效评价指标为基础构建企业绩效评价体系 | 第30-32页 |
| ·基于人力资本的企业绩效评价方法 | 第32-40页 |
| ·定量指标的计算方法 | 第32-36页 |
| ·模糊综合评价法的在经营者人力资本绩效评价的运用 | 第36-37页 |
| ·指标权重的确定方法 | 第37-40页 |
| 第五章 案例分析 | 第40-47页 |
| ·公司简介 | 第40页 |
| ·基于人力资本的企业绩效评价系统在中兴通讯的运用 | 第40-45页 |
| ·案例分析结果 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 综述 | 第53-63页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 中文摘要 | 第63-66页 |
| ABSTRACT | 第66-69页 |