| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 1 绪论 | 第15-20页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究的意义及问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-39页 |
| ·职场排斥文献综述 | 第20-29页 |
| ·排斥的定义 | 第20-21页 |
| ·职场排斥的定义 | 第21-22页 |
| ·与职场排斥相关的概念 | 第22-29页 |
| ·工作满意度的理论文献综述 | 第29-32页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第29-30页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第31-32页 |
| ·工作绩效的理论文献综述 | 第32-36页 |
| ·工作绩效的概念 | 第32-33页 |
| ·工作绩效的维度 | 第33-35页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第35-36页 |
| ·职场排斥、工作满意度与工作绩效相互关系研究文献综述 | 第36-39页 |
| ·职场排斥与工作满意度的关系 | 第36页 |
| ·职场排斥与工作绩效的关系 | 第36-37页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第37-39页 |
| 3 研究设计 | 第39-44页 |
| ·研究框架 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·研究对象及测量 | 第40-44页 |
| ·自变量 | 第40-41页 |
| ·调节变量 | 第41-42页 |
| ·因变量 | 第42-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| 4 数据的预处理与分析 | 第44-51页 |
| ·预调研 | 第44页 |
| ·初始问卷的有效性分析 | 第44-51页 |
| 5 数据正式处理与分析 | 第51-95页 |
| ·数据收集 | 第51页 |
| ·数据的描述性统计 | 第51-57页 |
| ·样本的描述性统计 | 第51-54页 |
| ·测量题项的描述性统计 | 第54-57页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第57-62页 |
| ·量表的信度分析 | 第57-58页 |
| ·量表的效度分析 | 第58-62页 |
| ·人口统计学变量对职场排斥变量影响的差异性分析 | 第62-68页 |
| ·相关分析 | 第68-76页 |
| ·总体相关关系分析 | 第68-69页 |
| ·职场排斥与工作满意度各维度相关分析 | 第69-70页 |
| ·职场排斥与工作绩效各维度相关分析 | 第70-71页 |
| ·工作满意度与工作绩效各维度相关分析 | 第71-75页 |
| ·相关性分析验证结果总结 | 第75-76页 |
| ·回归分析 | 第76-84页 |
| ·职场排斥与工作满意度的回归分析 | 第76-78页 |
| ·职场排斥与工作绩效的回归分析 | 第78-80页 |
| ·工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第80-83页 |
| ·回归分析验证结果的总结 | 第83-84页 |
| ·中间变量的检验 | 第84-95页 |
| ·调节效应的验证 | 第84-91页 |
| ·中介效应的验证 | 第91-95页 |
| 6 研究结论与展望 | 第95-104页 |
| ·研究结论 | 第95-98页 |
| ·管理建议 | 第98-101页 |
| ·研究创新及研究展望 | 第101-104页 |
| 附录-职场行为与工作绩效关系调查研究 | 第104-112页 |
| 试调研问卷 | 第104-108页 |
| 正式调研问卷 | 第108-112页 |
| 参考文献 | 第112-117页 |
| 致谢 | 第117-119页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第119页 |