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高校初任教师专业发展的制约因素及对策研究

摘要第1-10页
Abstract第10-12页
1.绪论第12-23页
   ·研究的缘起第12-13页
   ·研究意义第13-14页
     ·理论意义第13-14页
     ·实践意义第14页
   ·相关概念的界定第14-15页
     ·高等学校第14页
     ·初任教师第14页
     ·教师专业发展第14-15页
   ·国内外研究现状第15-22页
     ·关于高校初任教师的研究第15-16页
     ·关于教师专业发展内涵的研究第16-19页
     ·关于教师专业结构的研究第19-20页
     ·教师专业发展的理论第20-21页
     ·对现有研究的评价第21-22页
   ·研究方法第22-23页
2.高校初任教师专业发展理论基础第23-29页
   ·高校初任教师专业化理论基础第23-24页
     ·结构功能主义学派的理论第23-24页
     ·冲突论学派的理论第24页
     ·符号互动主义学派的理论第24页
   ·高校初任教师专业发展的学习理论基础第24-28页
     ·人本主义学习理论第24-25页
     ·自我导向学习理论第25-26页
     ·自主学习理论第26页
     ·知识观理论第26-28页
   ·高校初任教师专业发展的文化基础第28-29页
     ·人为合作文化第28页
     ·自然合作文化第28-29页
3.高校初任教师专业发展现状第29-36页
   ·调查目的第29页
   ·调查对象及范围第29页
   ·调查内容及设计第29页
   ·调查结果的统计数据分析第29-36页
     ·组织维度分析第30-32页
     ·教育维度分析第32-33页
     ·个体维度分析第33-36页
4.高校初任教师专业发展的国际借鉴第36-45页
   ·美国高校初任教师专业发展的沿革与举措第36-40页
     ·美国高校初任教师专业发展的沿革第36-37页
     ·美国高校初任教师专业发展的举措第37-40页
   ·英国高校初任教师专业发展的沿革与举措第40-43页
     ·英国高校初任教师专业发展的沿革第40-41页
     ·英国高校初任教师专业发展的举措第41-43页
   ·发达国家高校初任教师专业发展模式的启示第43-45页
     ·妥善处理教学与科研的关系第43-44页
     ·处理好种岗前培训的内容与方法的关系第44页
     ·处理好教师专业发展理论与实践的关系第44-45页
5.高校初任教师专业发展的制约因素第45-55页
   ·组织维度的PESTLE因素分析第46-50页
     ·政治层面(political)第46-47页
     ·经济层面(Economic)第47页
     ·社会层面(Social)第47-48页
     ·技术层面(Technological)第48-49页
     ·法律层面(Legal)第49页
     ·生态层面(Ecological)第49-50页
   ·教育维度的因子分析第50-52页
     ·大学教育理念的贯彻第50-51页
     ·教育管理中权力机制的影响第51页
     ·教育领导者领导风格的作用第51页
     ·作为获取信息途径的第二语言的整体水平第51-52页
   ·个体维度的因子分析第52-55页
     ·木桶理论——专业知识层面第52页
     ·专业技能层面第52-53页
     ·专业态度层面第53-55页
6.高校初任教师专业发展的对策第55-61页
   ·革新高校初任教师专业发展模式第55-58页
     ·阵地视阈模式第55-57页
     ·引力视阈模式第57页
     ·权力视阈模式第57-58页
   ·创新高校初任教师专业发展制度第58-59页
     ·完善初任教师岗前培训第58页
     ·落实初任教师导师制第58-59页
     ·建立发展性教师评价制度第59页
   ·更新高校初任教师专业发展观念第59-61页
     ·教师专业发展理念的再更新第59-60页
     ·发展范围的再拓展第60页
     ·发展土壤的再培养第60-61页
参考文献第61-66页
附录一第66-69页
附录二第69-70页
附录三第70-72页
攻读硕士学位期间主要的研究成果第72-73页
致谢第73页

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