中国民营零售企业员工激励问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1.引言 | 第7-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·中国民营零售企业员工激励问题研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第8-12页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 2.理论基础 | 第12-29页 |
| ·激励理论 | 第12-18页 |
| ·国外学者对激励理论的研究 | 第12-15页 |
| ·国内学者对激励理论的研究 | 第15-18页 |
| ·绩效考核 | 第18-29页 |
| ·绩效含义 | 第18-19页 |
| ·国内外企业绩效评价的研究历程 | 第19-23页 |
| ·绩效考核体系介绍 | 第23-29页 |
| 3.中国民营零售企业员工激励现状与存在问题 | 第29-52页 |
| ·中国民营企业发展历史和发展趋势 | 第29-45页 |
| ·中国民营企业的概念 | 第29-30页 |
| ·中国民营企业的发展历史 | 第30页 |
| ·中国民营企业的发展趋势 | 第30-35页 |
| ·中国民营经济近几年的发展特点 | 第35-42页 |
| ·中国民营经济在2008年遇到的困难和挑战 | 第42-45页 |
| ·中国民营零售企业成长分析 | 第45-47页 |
| ·中国民营零售企业发展的优势和劣势 | 第45-46页 |
| ·中国民营零售企业核心竞争力的增强 | 第46-47页 |
| ·中国民营零售企业员工激励 | 第47-52页 |
| ·民营企业激励制度现状及存在问题 | 第47-49页 |
| ·中国零售业员工激励方式 | 第49-52页 |
| 4.民营零售企业员工激励案例分析 | 第52-71页 |
| ·个案背景介绍 | 第52-56页 |
| ·河南省民营零售行业背景介绍 | 第52-54页 |
| ·企业简介 | 第54-55页 |
| ·组织结构 | 第55-56页 |
| ·方案设计的前期准备 | 第56-60页 |
| ·访谈内容的设计 | 第56-58页 |
| ·访谈结果分析 | 第58-60页 |
| ·员工激励方案的设计 | 第60-69页 |
| ·员工激励模型 | 第60-62页 |
| ·绩效考核体系 | 第62-69页 |
| ·建议与对策 | 第69-71页 |
| ·有关激励机制的建议 | 第69-70页 |
| ·有关超市员工绩效考核的建议 | 第70-71页 |
| 5.小结 | 第71-72页 |
| ·内容回顾 | 第71页 |
| ·创新之处 | 第71页 |
| ·不足之处 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 个人简介 | 第74-75页 |
| 导师简介 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
