| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 薪酬及薪酬管理 | 第10-19页 |
| 第一节 薪酬理论 | 第10-11页 |
| 第二节 薪酬管理 | 第11-14页 |
| 第三节 薪酬设计 | 第14-19页 |
| 第二章 Y公司的薪酬制度现状及分析 | 第19-33页 |
| 第一节 Y公司概况 | 第19-22页 |
| 第二节 现有薪酬制度及分析 | 第22-33页 |
| 第三章 Y公司薪酬制度重构 | 第33-48页 |
| 第一节 Y公司薪酬制度重构的总体思路 | 第33-35页 |
| 第二节 Y公司岗位评价及薪点的确定 | 第35-41页 |
| 第三节 工资总额的确定及分配 | 第41-43页 |
| 第四节 绩效奖金制度设计 | 第43-45页 |
| 第五节 薪酬制度的辅助措施和注意事项 | 第45-48页 |
| 第四章 本文主要结论 | 第48-50页 |
| 附录1:海氏评价法对不同岗位的评价结果表 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |