| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬问题的提出 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系的现状 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实用价值 | 第11页 |
| ·研究框架及创新点 | 第11-14页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·高管人员薪酬与企业业绩较小相关或相关性微弱 | 第14页 |
| ·高管人员薪酬与企业业绩呈现显著的正相关 | 第14-15页 |
| ·其他相关观点 | 第15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-20页 |
| ·高管薪酬与企业业绩不相关或相关性微弱 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与企业业绩存在显著正相关关系 | 第17-19页 |
| ·其他观点的文献综述 | 第19-20页 |
| ·文献评述 | 第20-22页 |
| ·国外文献的评述及结论不一致的原因分析 | 第20-21页 |
| ·国内文献的评述及结论不一致的原因分析 | 第21-22页 |
| 3 高管薪酬的相关概念界定及理论基础 | 第22-28页 |
| ·相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·高级管理人员的界定 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第23-24页 |
| ·企业业绩的界定及衡量指标 | 第24页 |
| ·高管薪酬的理论基础 | 第24-28页 |
| ·委托—代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·工资差别理论 | 第26页 |
| ·期望理论 | 第26-27页 |
| ·公平理论 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-33页 |
| ·样本选择 | 第28-29页 |
| ·样本数据的来源 | 第28页 |
| ·样本数据的选取原则 | 第28-29页 |
| ·变量选取 | 第29-31页 |
| ·高管薪酬变量及衡量指标的选取 | 第30页 |
| ·企业业绩变量及衡量指标的选取 | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| ·变量设计表 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·假设一:高管薪酬与企业业绩正相关 | 第31-32页 |
| ·假设二:不同资产规模公司的高管薪酬均与企业业绩正相关 | 第32页 |
| ·假设三:不同行业的公司高管薪酬与企业业绩正相关 | 第32页 |
| ·假设四:民营上市公司的高管薪酬与企业业绩正相关 | 第32-33页 |
| 5 上市公司高管薪酬与企业业绩的实证检验 | 第33-46页 |
| ·样本的描述性统计 | 第33-37页 |
| ·整体样本公司高管薪酬与企业业绩的描述性统计 | 第33页 |
| ·不同资产规模的上市公司高管薪酬与企业业绩的描述性统计 | 第33-34页 |
| ·不同行业的上市公司高管薪酬与企业业绩的描述性统计 | 第34-36页 |
| ·不同企业性质的上市公司高管薪酬与企业业绩的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·样本总体和分类的相关性检验 | 第37-41页 |
| ·整体样本公司高管薪酬与企业业绩的相关性检验 | 第38页 |
| ·不同企业规模的上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性检验 | 第38-39页 |
| ·不同行业上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性检验 | 第39-40页 |
| ·不同企业性质的上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性检验 | 第40-41页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系的回归检验 | 第41-43页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·回归分析过程与结果 | 第42-43页 |
| ·实证结论 | 第43-46页 |
| ·企业业绩与高管薪酬显著正相关 | 第43-44页 |
| ·企业业绩与高管薪酬在不同规模公司间正相关程度有差异 | 第44页 |
| ·企业业绩与高管薪酬的相关性在不同行业间存在显著差异 | 第44页 |
| ·民营上市公司的企业业绩与高管薪酬显著正相关 | 第44-45页 |
| ·每股收益比净资产收益率与高管薪酬更显著正相关 | 第45-46页 |
| 6 实证结论分析与建议 | 第46-51页 |
| ·实证结论分析 | 第46-47页 |
| ·一些实证结论与假设不一致 | 第46页 |
| ·公司高管人员薪酬数据披露存在一些问题 | 第46-47页 |
| ·企业高管薪酬水平因企业规模及其所处行业不同而存在差异 | 第47页 |
| ·企业高管薪酬结构不完善 | 第47页 |
| ·完善高管薪酬制度的建议 | 第47-49页 |
| ·从微观层面完善高管薪酬的建议 | 第47-48页 |
| ·从宏观层面完善高管薪酬的建议 | 第48-49页 |
| ·实证局限性 | 第49-51页 |
| ·研究指标选择不够全面 | 第49-50页 |
| ·受定量分析影响的局限 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
