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影响独立董事三大职能发挥作用的因素研究

致谢第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-8页
目录第8-11页
图目录第11-13页
表目录第13-15页
1 绪论第15-27页
   ·研究背景第15-19页
     ·独立董事制度的起源及发展第15-16页
     ·中国独立董事制度的引入及现状第16-19页
   ·问题提出第19-20页
   ·研究目的和意义第20-21页
     ·研究目的第20页
     ·理论意义第20-21页
     ·现实意义第21页
   ·本文研究第21-27页
     ·研究思路与内容第21-23页
     ·研究方法第23-24页
     ·研究难点第24页
     ·研究创新点第24-27页
2 理论文献综述第27-45页
   ·独立董事制度相关理论第27-33页
     ·委托代理理论第27-28页
     ·资源依赖理论第28-29页
     ·人力资本理论第29-30页
     ·独立董事职能定位的文献综述第30-33页
   ·组织行为学相关理论第33-38页
     ·个体行为过程第34页
     ·罗宾斯的个体行为模型第34-35页
     ·个体及行为结果的MARS模型第35-37页
     ·行为决策过程第37-38页
   ·独立董事履职影响因素的相关研究第38-43页
     ·国外有关独立董事履职的研究第38-41页
     ·国内有关独立董事履职的研究第41-43页
   ·研究小结及述评第43-45页
     ·以往研究小结第43页
     ·以往研究不足第43-45页
3 研究构思与模型假设第45-55页
   ·研究路径第45页
   ·独立董事职能定位第45-47页
   ·履职影响因素及假设解释第47-50页
   ·研究模型及假设第50-55页
     ·控制变量解释第51-55页
4 实证调研方案设计与实施第55-69页
   ·实证研究方案设计第55页
     ·实证研究目的与方案选择第55页
     ·实证研究对象第55页
   ·问卷设计第55-65页
     ·问卷的初步设计第56-59页
     ·访谈与预调研第59-63页
     ·正式问卷的结构和内容第63-65页
   ·正式问卷调查第65-66页
     ·问卷发放第65页
     ·问卷回收第65-66页
   ·分析方法第66-69页
5 实证数据分析第69-107页
   ·样本基本信息第69-71页
   ·信度和效度分析第71-72页
     ·指标信度分析第71-72页
     ·指标效度分析第72页
   ·因子分析第72-87页
     ·个体因素的因子分析第72-77页
     ·环境因素因子分析第77-83页
     ·履职行为的因子分析第83-87页
   ·指标体系修正第87-88页
   ·相关分析第88-91页
     ·自变量间的相关分析第88-90页
     ·自变量与因变量间的相关分析第90-91页
   ·回归分析第91-95页
     ·履职行为与各影响因素的回归分析第91-95页
   ·方差分析第95-107页
     ·不同性别对其他变量的方差分析第96页
     ·不同年龄对其他变量的方差分析第96-99页
     ·不同工作单位对其他变量的方差分析第99-104页
     ·不同任职年限与其他变量的方差分析第104-105页
     ·不同学历、工作年限及企业性质与其他变量的方差分析第105-107页
6 研究总结与建议第107-121页
   ·实证分析结果讨论第107-114页
     ·因子分析结果讨论第107-108页
     ·相关和回归分析结果讨论第108-114页
   ·主要研究结论第114-116页
   ·独立董事履职建议第116-118页
   ·总结与展望第118-121页
     ·研究总结第118-119页
     ·未来研究展望第119-121页
参考文献第121-129页
附录1 访谈对象名录第129-131页
附录2 实证调查问卷第131-135页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第135页

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