致谢 | 第1-5页 |
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
目录 | 第8-11页 |
图目录 | 第11-13页 |
表目录 | 第13-15页 |
1 绪论 | 第15-27页 |
·研究背景 | 第15-19页 |
·独立董事制度的起源及发展 | 第15-16页 |
·中国独立董事制度的引入及现状 | 第16-19页 |
·问题提出 | 第19-20页 |
·研究目的和意义 | 第20-21页 |
·研究目的 | 第20页 |
·理论意义 | 第20-21页 |
·现实意义 | 第21页 |
·本文研究 | 第21-27页 |
·研究思路与内容 | 第21-23页 |
·研究方法 | 第23-24页 |
·研究难点 | 第24页 |
·研究创新点 | 第24-27页 |
2 理论文献综述 | 第27-45页 |
·独立董事制度相关理论 | 第27-33页 |
·委托代理理论 | 第27-28页 |
·资源依赖理论 | 第28-29页 |
·人力资本理论 | 第29-30页 |
·独立董事职能定位的文献综述 | 第30-33页 |
·组织行为学相关理论 | 第33-38页 |
·个体行为过程 | 第34页 |
·罗宾斯的个体行为模型 | 第34-35页 |
·个体及行为结果的MARS模型 | 第35-37页 |
·行为决策过程 | 第37-38页 |
·独立董事履职影响因素的相关研究 | 第38-43页 |
·国外有关独立董事履职的研究 | 第38-41页 |
·国内有关独立董事履职的研究 | 第41-43页 |
·研究小结及述评 | 第43-45页 |
·以往研究小结 | 第43页 |
·以往研究不足 | 第43-45页 |
3 研究构思与模型假设 | 第45-55页 |
·研究路径 | 第45页 |
·独立董事职能定位 | 第45-47页 |
·履职影响因素及假设解释 | 第47-50页 |
·研究模型及假设 | 第50-55页 |
·控制变量解释 | 第51-55页 |
4 实证调研方案设计与实施 | 第55-69页 |
·实证研究方案设计 | 第55页 |
·实证研究目的与方案选择 | 第55页 |
·实证研究对象 | 第55页 |
·问卷设计 | 第55-65页 |
·问卷的初步设计 | 第56-59页 |
·访谈与预调研 | 第59-63页 |
·正式问卷的结构和内容 | 第63-65页 |
·正式问卷调查 | 第65-66页 |
·问卷发放 | 第65页 |
·问卷回收 | 第65-66页 |
·分析方法 | 第66-69页 |
5 实证数据分析 | 第69-107页 |
·样本基本信息 | 第69-71页 |
·信度和效度分析 | 第71-72页 |
·指标信度分析 | 第71-72页 |
·指标效度分析 | 第72页 |
·因子分析 | 第72-87页 |
·个体因素的因子分析 | 第72-77页 |
·环境因素因子分析 | 第77-83页 |
·履职行为的因子分析 | 第83-87页 |
·指标体系修正 | 第87-88页 |
·相关分析 | 第88-91页 |
·自变量间的相关分析 | 第88-90页 |
·自变量与因变量间的相关分析 | 第90-91页 |
·回归分析 | 第91-95页 |
·履职行为与各影响因素的回归分析 | 第91-95页 |
·方差分析 | 第95-107页 |
·不同性别对其他变量的方差分析 | 第96页 |
·不同年龄对其他变量的方差分析 | 第96-99页 |
·不同工作单位对其他变量的方差分析 | 第99-104页 |
·不同任职年限与其他变量的方差分析 | 第104-105页 |
·不同学历、工作年限及企业性质与其他变量的方差分析 | 第105-107页 |
6 研究总结与建议 | 第107-121页 |
·实证分析结果讨论 | 第107-114页 |
·因子分析结果讨论 | 第107-108页 |
·相关和回归分析结果讨论 | 第108-114页 |
·主要研究结论 | 第114-116页 |
·独立董事履职建议 | 第116-118页 |
·总结与展望 | 第118-121页 |
·研究总结 | 第118-119页 |
·未来研究展望 | 第119-121页 |
参考文献 | 第121-129页 |
附录1 访谈对象名录 | 第129-131页 |
附录2 实证调查问卷 | 第131-135页 |
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第135页 |