| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-40页 |
| ·研究背景 | 第14-22页 |
| ·实验博弈结果对标准经济预言的背离 | 第14-19页 |
| ·经济激励与相关科学的融合发展趋势 | 第19-22页 |
| ·选题的理论价值和实践意义 | 第22-25页 |
| ·相关概念及几个基本假设 | 第25-32页 |
| ·偏好理解的演进 | 第25-27页 |
| ·利他主义 | 第27-28页 |
| ·实验博弈对社会偏好的解释 | 第28-29页 |
| ·公平偏好/非公平规避 | 第29-30页 |
| ·实验博弈中的互惠偏好 | 第30-31页 |
| ·公共物品与团队生产中"搭便车"现象 | 第31-32页 |
| ·论文研究的思路和方法 | 第32-34页 |
| ·论文的研究思路 | 第32-33页 |
| ·论文的研究方法 | 第33-34页 |
| ·论文的框架和主要创新 | 第34-40页 |
| ·论文的主要内容和框架结构 | 第34-37页 |
| ·本论文所做的工作及体现的创新 | 第37-40页 |
| 第2章 委托—代理激励与社会偏好模型发展及其融合 | 第40-63页 |
| ·自私自利假设下委托—代理激励模型的发展与评述 | 第40-44页 |
| ·自私自利假设下委托—代理理论的形成 | 第40-41页 |
| ·自私自利假设下委托—代理理论的研究进展与结论 | 第41-43页 |
| ·行为经济学对标准激励契约理论及应用的批判 | 第43-44页 |
| ·社会偏好模型发展及对博弈实验行为的解释 | 第44-55页 |
| ·关注分配结果的非公平规避模型及解释力比较 | 第45-47页 |
| ·基于公平意图和信念的互惠偏好模型及解释力比较 | 第47-53页 |
| ·基于利他主义、非公平规避和互惠的混合模型 | 第53-54页 |
| ·关于社会偏好模型的评述 | 第54-55页 |
| ·利他主义、公平、互惠及效率关注的相对作用—各模型比较的实验经济学 | 第55-58页 |
| ·利他主义、公平、互惠关注相对作用实验检验 | 第55页 |
| ·公平关注、互惠关注及其模型解释力实验检验 | 第55-57页 |
| ·公平关注与效率关注相对重要性实验检验 | 第57-58页 |
| ·社会偏好与经济激励理论的融合 | 第58-62页 |
| ·社会偏论对存在道德风险问题时激励契约结构的修正 | 第58-59页 |
| ·社会偏好对存在逆向选择问题时激励契约结构的影响 | 第59-60页 |
| ·社会偏好对激励契约效率的影响 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第3章 社会效用函数及激励行为分析框架构建 | 第63-92页 |
| ·行为经济学和实验经济学对"经济人"假设的超越 | 第63-69页 |
| ·古典和新古典经济学对自私自利假设的界定 | 第63-64页 |
| ·行为经济学和实验经济学对"经济人"理性假设的质疑 | 第64-66页 |
| ·博弈实验对"经济人"自利动机假设的质疑——行为偏好的非自私性 | 第66-69页 |
| ·经济分析范式演变和激励行为分析范式崛起 | 第69-71页 |
| ·社会偏好视角下激励行为分析框架——"经济人"假设再生与效用函数重构 | 第71-76页 |
| ·委托—代理分析框架中"经济人"假设再生与社会效用函数构建 | 第72-74页 |
| ·社会困境分析框架中"经济人"假设再生与社会效用函数构建 | 第74-75页 |
| ·对社会效用函数影响的偏好因素 | 第75-76页 |
| ·社会效用函数具体形式及其激励行为分析框架的构建 | 第76-87页 |
| ·基于非公平规避社会效用函数的行为激励契约一般分析框架 | 第76-78页 |
| ·基于期望理论的非公平规避社会效用函数的构建 | 第78-84页 |
| ·基于互惠偏好社会效用函数的行为雇佣关系框架 | 第84-87页 |
| ·委托—代理分析框架下的困惑及社会偏好对困惑解释定性分析 | 第87-91页 |
| ·委托—代理分析框架下经济激励困惑 | 第88-90页 |
| ·社会偏好对委托—代理分析框架下激励困惑的解释分析 | 第90-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 第4章 绩效报酬激励契约的行为分析及困惑解释 | 第92-115页 |
| ·自利代理人绩效报酬激励和约的产生 | 第92-98页 |
| ·两权分离是绩效报酬激励和约产生的根源 | 第92-95页 |
| ·佃农理论对绩效报酬和约选择的解释 | 第95-97页 |
| ·企业家理论对绩效报酬和约选择的解释 | 第97-98页 |
| ·绩效报酬低敏感性产生及在中国实证检验 | 第98-105页 |
| ·绩效报酬关系实证研究及低敏感性困惑产生 | 第98-100页 |
| ·绩效报酬低敏感性在中国实证检验 | 第100-105页 |
| ·非公平规避条件下绩效报酬激励契约设计及效率分析 | 第105-112页 |
| ·代理人标准假设下绩效报酬激励契约结构分析 | 第105-107页 |
| ·非公平规避下代理人绩效报酬激励契约结构分析 | 第107-112页 |
| ·社会偏好对绩效报酬低敏感性的解释 | 第112-114页 |
| ·本章小结 | 第114-115页 |
| 第5章 团队激励契约行为分析及对搭便车问题解释 | 第115-138页 |
| ·团队生产及"搭便车"问题的产生 | 第115-118页 |
| ·自利假设下团队生产中搭便车问题的解决思路和模型 | 第118-126页 |
| ·治理团队生产中"搭便车"的纵向监督模型 | 第118-120页 |
| ·治理团队生产中"搭便车"的打破预算平衡方法 | 第120-123页 |
| ·治理团队生产中"搭便车"的横向监督(同伴压力)模型 | 第123-125页 |
| ·对自利框架下搭便车问题解决模型和模式的评述 | 第125-126页 |
| ·社会偏好对团队激励契约设计的影响及对搭便车问题的解释 | 第126-136页 |
| ·社会偏好对团队成员收入博弈结构(效用函数)的影响 | 第126-129页 |
| ·非公平规避对团队成员努力的影响及预算平衡的团队激励契约设计 | 第129-133页 |
| ·非公平规避对横向监督(同伴压力)激励契约的影响 | 第133-136页 |
| ·本章小结 | 第136-138页 |
| 第6章 社会困境行为分析框架及博弈均衡 | 第138-165页 |
| ·自私自利假设条件下的社会困境问题及非合作博弈均衡 | 第138-148页 |
| ·"囚徒困境"和"公共地悲剧"等社会困境问题 | 第138-141页 |
| ·自私自利假设下社会困境问题的定义 | 第141-142页 |
| ·非合作博弈框架下社会困境问题的均衡解 | 第142-148页 |
| ·社会困境中社会偏好导入和社会困境的行为定义 | 第148-157页 |
| ·社会困境博弈实验对社会偏好的揭示及偏好类型分析 | 第149-153页 |
| ·参与者的社会偏好对社会困境均衡解的影响及解释 | 第153-155页 |
| ·社会困境问题的行为定义 | 第155-157页 |
| ·社会困境的行为分析框架及在谈判博弈中应用 | 第157-163页 |
| ·社会偏好对社会困境中参与者效用函数的影响 | 第157-159页 |
| ·社会困境行为分析框架在谈判博弈中应用 | 第159-163页 |
| ·本章小结 | 第163-165页 |
| 第7章 结论与展望 | 第165-171页 |
| ·本文在发展激励行为分析框架中所获得的结论 | 第165-167页 |
| ·行为契约理论分析范式中有待进一步探究的问题 | 第167-171页 |
| 附录1:2001年报酬、ROE、SOE原始数据 | 第171-179页 |
| 附录2:2002年报酬、ROE、SOE原始数据 | 第179-188页 |
| 英文参考文献: | 第188-195页 |
| 中文参考文献: | 第195-199页 |
| 致谢 | 第199-201页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第201-202页 |
