网络环境下虚拟技术创新组织及绩效评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·课题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-18页 |
| ·虚拟技术创新组织 | 第11-15页 |
| ·组织绩效评价 | 第15-18页 |
| ·本文研究内容及方法 | 第18-20页 |
| 第2章 网络环境下虚拟技术创新组织模式 | 第20-29页 |
| ·网络环境对技术创新宏观影响因素 | 第20-22页 |
| ·自然资源约束软化 | 第20页 |
| ·核心价值观的变化 | 第20-21页 |
| ·内部要素关系简单化 | 第21页 |
| ·劳动力资本化 | 第21页 |
| ·游戏规则的变化 | 第21-22页 |
| ·技术创新环境的变化 | 第22-24页 |
| ·经济全球化 | 第22页 |
| ·周期短缩 | 第22-23页 |
| ·技术集成 | 第23-24页 |
| ·虚拟技术创新组织形式 | 第24-26页 |
| ·虚拟生产 | 第24页 |
| ·虚拟研发 | 第24-25页 |
| ·虚拟共生 | 第25页 |
| ·战略联盟 | 第25页 |
| ·虚拟营销网络 | 第25-26页 |
| ·虚拟技术创新类型及组织模式匹配 | 第26-28页 |
| ·自治型创新和系统型创新 | 第26-27页 |
| ·核心技术创新和非核心技术创新 | 第27页 |
| ·创新类型与技术创新虚拟组织类型的匹配 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 虚拟技术创新组织绩效评价 | 第29-37页 |
| ·组织绩效的影响因素 | 第29-32页 |
| ·组织信任度 | 第30页 |
| ·技术沟通与整合效度 | 第30-31页 |
| ·组织竞争力 | 第31页 |
| ·组织结构 | 第31页 |
| ·投入与产出 | 第31-32页 |
| ·组织绩效评价指标的确定 | 第32-34页 |
| ·指标设计原则 | 第32-33页 |
| ·虚拟技术创新组织绩效评价指标 | 第33-34页 |
| ·网络反馈绩效评价系统模型 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 海尔虚拟技术创新组织绩效评价 | 第37-47页 |
| ·海尔集团介绍 | 第37-39页 |
| ·技术创新能力B_1 | 第37-38页 |
| ·技术转化力B_2 | 第38页 |
| ·产品市场竞争力B_3 | 第38-39页 |
| ·虚拟技术创新组织绩效评价 | 第39-44页 |
| ·确定绩效评价指标集 | 第39页 |
| ·指标影响度测量 | 第39-43页 |
| ·组织绩效模糊综合评价 | 第43-44页 |
| ·评价结果分析 | 第44-46页 |
| ·虚拟技术创新组织优势分析 | 第44-45页 |
| ·劣势分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
