| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、无固定期限劳动合同的现实状况 | 第13-17页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的界定及其制度概况 | 第13-14页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的立法现状 | 第14-15页 |
| 1、我国无固定期限劳动合同制度的进步性 | 第14页 |
| 2、我国无固定期限劳动合同制度的缺陷及原因 | 第14-15页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的现实问题 | 第15-17页 |
| 1、无固定期限劳动合同与终身合同的区别 | 第15页 |
| 2、部分规定的可操作性是否充分 | 第15-16页 |
| 3、用人单位是否会恶意应对 | 第16页 |
| 4、无固定期限劳动合同的规定是否有矫枉过正之嫌 | 第16-17页 |
| 二、无固定期限劳动合同的利弊分析 | 第17-21页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的作用和必要性 | 第17-19页 |
| 1、无固定期限劳动合同的作用 | 第17-18页 |
| 2、无固定期限劳动合同的必要性 | 第18-19页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的弊端 | 第19-20页 |
| 1、无固定期限劳动合同不适用于劳动派遣 | 第19页 |
| 2、无固定期限劳动合同仅是职业稳定的需要 | 第19-20页 |
| 3、合同相关规定有失严谨 | 第20页 |
| (三) 协调适用无固定期限劳动合同的可能性 | 第20-21页 |
| 三、无固定期限劳动合同的订立、变更和解除中存在问题的分析 | 第21-25页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的订立中出现问题的分析 | 第21-22页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的变更中出现问题的分析 | 第22-23页 |
| 1、无固定期限劳动合同变更中的主要问题 | 第22页 |
| 2、合同变更中出现问题的分析 | 第22-23页 |
| (三) 无固定期限劳动合同解除中出现的问题的分析 | 第23-25页 |
| 1、无固定期限劳动合同解除中的主要问题 | 第23页 |
| 2、合同解除中出现问题的分析 | 第23-25页 |
| 四、域外无固定期限劳动合同的运用与对我国的启示 | 第25-29页 |
| (一) 欧洲主要国家对无固定期限劳动合同的运用 | 第25-27页 |
| 1、关于无固定期限劳动合同的订立之主要规定 | 第25页 |
| 2、关于无固定期限劳动合同的变更之主要规定 | 第25-26页 |
| 3、关于无固定期限劳动合同的解除之规定 | 第26-27页 |
| (二) 其他国家和地区对无固定期限劳动合同的运用 | 第27-28页 |
| 1、日本和台湾地区对无固定期限劳动合同订立的相关规定 | 第27页 |
| 2、韩国对无固定期限劳动合同变更的相关规定 | 第27页 |
| 3、日本对无固定期限劳动合同解除的相关规定 | 第27-28页 |
| (三) 对我国的影响和启示 | 第28-29页 |
| 五、无固定期限劳动合同制度完善之构想 | 第29-31页 |
| (一) 无固定期限劳动合同制度在立法中的完善 | 第29页 |
| 1、在制度内容上的完善 | 第29页 |
| 2、在立法各主体职能上的改进 | 第29页 |
| 3、相关法律实体内容与程序规定的配合使用 | 第29页 |
| (二) 无固定期限劳动合同制度在实施中的完善 | 第29-30页 |
| (三) 对无固定期限劳动合同在适用中的监督管理 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 发表文章目录 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 个人简况及联系方式 | 第36页 |