| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景与实际意义 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-8页 |
| ·研究框架与方法 | 第8-10页 |
| 第二章 战略人力资源管理 | 第10-19页 |
| ·人力资源管理 | 第10-13页 |
| ·战略 | 第13-15页 |
| ·战略人力资源管理 | 第15-19页 |
| 第三章 施工企业业务运营的特点及对人力资源需求的特殊性 | 第19-29页 |
| ·施工企业特点 | 第19-21页 |
| ·施工企业资质和分级 | 第21-22页 |
| ·施工企业业务运营的特点 | 第22-25页 |
| ·施工企业人力资源需求的特殊性 | 第25-29页 |
| 第四章 HBRB 经营战略分析 | 第29-50页 |
| ·HBRB 简介 | 第29-34页 |
| ·HBRB 经营战略分析 | 第34-47页 |
| ·HBRB 战略目标的选择 | 第47-50页 |
| 第五章 HBRB 战略环境下的人力资源管理选择 | 第50-64页 |
| ·HBRB 人力资源管理现状分析 | 第50-58页 |
| ·HBRB 人力资源管理的选择 | 第58-64页 |
| 第六章 HBRB 人力资源管理对策 | 第64-75页 |
| ·重视组织结构的调整 | 第64-65页 |
| ·关注人力资源规划 | 第65-66页 |
| ·强化人员招聘与培训 | 第66-68页 |
| ·灵活进行绩效管理 | 第68-70页 |
| ·加强企业文化建设 | 第70-72页 |
| ·成效 | 第72-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |