| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外的研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·论文的结构 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-16页 |
| 2 绩效考核理论综述 | 第16-22页 |
| ·国外前沿理论 | 第16-20页 |
| ·国内理论研究状况与先进企业的实践 | 第20-22页 |
| 3 鲁通高速公路集团绩效考核体系现状及存在问题的分析 | 第22-34页 |
| ·鲁通高速公路集团组织结构 | 第22-23页 |
| ·鲁通高速公路集团人力资源管理状况 | 第23页 |
| ·鲁通高速公路集团绩效考核体系现状 | 第23-28页 |
| ·绩效考核体系现状 | 第24-26页 |
| ·集团绩效考核调查及问卷分析 | 第26-28页 |
| ·集团现有绩效考核体系存在问题的分析 | 第28-34页 |
| ·对绩效考核体系目的的认识有误 | 第28-29页 |
| ·缺乏工作分析环节 | 第29-30页 |
| ·绩效考核体系不科学，标准模糊 | 第30-31页 |
| ·绩效考核方法太过主观化 | 第31-32页 |
| ·沟通机制不健全 | 第32-33页 |
| ·绩效考核缺乏一定的激励机制 | 第33-34页 |
| 4 鲁通高速公路集团绩效考核体系的完善 | 第34-48页 |
| ·绩效考核体系的设计思路 | 第34-39页 |
| ·建立健全职位分析体系 | 第35-37页 |
| ·制定绩效考核战略规划 | 第37-38页 |
| ·明确定义合理的绩效标准 | 第38-39页 |
| ·绩效考核相关知识的培训 | 第39页 |
| ·绩效考核的原则 | 第39-41页 |
| ·部门及中层管理人员绩效考核的原则 | 第40页 |
| ·员工绩效考核原则 | 第40-41页 |
| ·绩效考核体系的设计内容 | 第41-48页 |
| ·绩效考核周期 | 第41页 |
| ·绩效考核指标 | 第41-45页 |
| ·绩效考核方法 | 第45-47页 |
| ·绩效考核结果的运用 | 第47-48页 |
| 5 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |