双因素理论在中国高科技企业中的应用--从威视股份知识型员工满意度调查着手
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 2 有关知识型员工激励的研究回顾 | 第14-21页 |
| ·知识型员工的概念 | 第14页 |
| ·知识型员工的特点 | 第14-16页 |
| ·有关知识型员工激励的研究回顾 | 第16-21页 |
| ·国外有关知识型员工激励的相关研究 | 第16-17页 |
| ·国内有关知识型员工激励的相关研究 | 第17-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究过程 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·信度分析 | 第22页 |
| ·结构方程模型 | 第22-24页 |
| ·相关分析 | 第24页 |
| ·调查问卷设计 | 第24-26页 |
| 4 研究对象基本资料 | 第26-30页 |
| ·研究样本背景资料 | 第26-27页 |
| ·调查问卷回收情况 | 第27页 |
| ·样本结构背景分析 | 第27-30页 |
| 5 问卷结果的统计分析 | 第30-43页 |
| ·调查问卷信度检验 | 第30页 |
| ·问卷结果的总体情况 | 第30-31页 |
| ·假设1的验证分析 | 第31-37页 |
| ·构建模型—路径图 | 第32-33页 |
| ·拟合模型 | 第33-34页 |
| ·结果分析 | 第34-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| ·假设2的验证分析 | 第37-43页 |
| ·分组相关分析 | 第37-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 6 结论与展望 | 第43-48页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·研究的实践意义 | 第43页 |
| ·管理建议 | 第43-47页 |
| ·研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 附录A (调查问卷) | 第48-52页 |
| 附录B (各指标分组得分情况) | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-67页 |
