真实领导力对中国企业创造力影响的元分析研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 方法路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 内在动机理论 | 第14页 |
| 2.1.3 内隐领导理论 | 第14-15页 |
| 2.2 真实领导力与创造力理论回顾 | 第15-21页 |
| 2.2.1 真实领导力理论 | 第15-18页 |
| 2.2.2 创造力理论概述 | 第18-20页 |
| 2.2.3 真实领导力与创造力关系研究述评 | 第20-21页 |
| 2.3 元分析理论基础与应用 | 第21-25页 |
| 2.3.1 元分析内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 元分析的发展概述及规范性讨论 | 第22-25页 |
| 第3章 研究假设的提出 | 第25-29页 |
| 3.1 真实领导力对创造力影响研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.1 真实领导力对个体创造力的影响 | 第25页 |
| 3.1.2 真实领导力对群体创造力的影响 | 第25-26页 |
| 3.2 调节作用研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2.1 数据来源的调节作用 | 第26-27页 |
| 3.2.2 研究类型的调节作用 | 第27页 |
| 3.2.3 测量工具的调节作用 | 第27页 |
| 3.2.4 有无中介变量的调节作用 | 第27-29页 |
| 第4章 研究设计与研究结果 | 第29-39页 |
| 4.1 研究设计 | 第29-31页 |
| 4.1.1 文献搜集与筛选 | 第29页 |
| 4.1.2 数据编码 | 第29-30页 |
| 4.1.3 统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2 研究结果 | 第31-35页 |
| 4.2.1 效应值分布 | 第31-32页 |
| 4.2.2 同质性检验 | 第32页 |
| 4.2.3 主效应检验 | 第32-33页 |
| 4.2.4 调节效应检验 | 第33-35页 |
| 4.3 结果分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 主效应分析 | 第35页 |
| 4.3.2 调节效应分析 | 第35-39页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第39-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第39页 |
| 5.2 研究贡献 | 第39-41页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第39页 |
| 5.2.2 实践贡献 | 第39-41页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 样本数据及转换后效应值 | 第48-50页 |
| 个人简历 攻读学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
