地质技术人员绩效评价体系研究--以山西省煤炭地质局为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题依据和背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状与发展趋势 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·发展趋势 | 第14页 |
| ·研究的内容和方法 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效评价理论与方法 | 第16-24页 |
| ·绩效评价理论 | 第16-21页 |
| ·绩效与绩效评价的涵义 | 第16-17页 |
| ·绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| ·绩效管理基本理论 | 第18-20页 |
| ·绩效评价的作用 | 第20-21页 |
| ·绩效评价方法 | 第21-24页 |
| ·层级分析法基本理论 | 第21-22页 |
| ·模糊数学基本理论 | 第22-24页 |
| 第三章 地质技术人员特征和影响因素分析 | 第24-32页 |
| ·地质技术人员的界定 | 第24页 |
| ·地质技术人员的基本特征 | 第24-27页 |
| ·地质技术人员的岗位特征 | 第24-25页 |
| ·地质技术人员的个性和能力特征 | 第25-27页 |
| ·地质技术人员的绩效管理的现状和影响因素分析 | 第27-32页 |
| ·地质技术人员绩效管理的现状和存在的问题 | 第27-28页 |
| ·影响地质技术人员绩效的因素分析 | 第28-32页 |
| 第四章 地质技术人员绩效评价体系的构建 | 第32-50页 |
| ·地质技术人员绩效评价指标体系的建立 | 第32-36页 |
| ·指标体系的设计思想和原则 | 第32-33页 |
| ·地质技术人员绩效评价指标体系的确定 | 第33-36页 |
| ·地质技术人员绩效评价体系指标权重的确定 | 第36-43页 |
| ·确定权重的基本原则 | 第36-37页 |
| ·权重的确定方法 | 第37-43页 |
| ·综合绩效评价体系模型的建立 | 第43-50页 |
| 第五章 地质技术人员绩效评价体系的实施 | 第50-54页 |
| ·绩效评价体系的实施循环 | 第50-51页 |
| ·绩效评价中应注意的问题 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 个人简况及联系方式 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-64页 |
