| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外理论研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文的总体思路和基本框架 | 第14-15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 论文相关理论综述 | 第17-34页 |
| ·企业竞争力理论 | 第17-22页 |
| ·竞争力理论的发展述评 | 第17-19页 |
| ·竞争力内涵的界定 | 第19-21页 |
| ·企业竞争力的内涵 | 第21-22页 |
| ·企业竞争力与相关概念的区别 | 第22页 |
| ·企业文化理论 | 第22-28页 |
| ·企业文化的定义 | 第22-24页 |
| ·企业文化的特征和功能 | 第24-28页 |
| ·跨国经营理论 | 第28-33页 |
| ·跨国公司直接投资主流理论 | 第28-32页 |
| ·发展中国家对外直接投资理论 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 企业文化与企业竞争力的关系 | 第34-43页 |
| ·企业文化的结构层次 | 第34-35页 |
| ·企业文化的物质层 | 第34页 |
| ·企业文化的行为层 | 第34页 |
| ·企业文化的制度层 | 第34-35页 |
| ·企业文化的精神层 | 第35页 |
| ·企业文化的形成特性 | 第35-37页 |
| ·企业文化的共性分析 | 第35-36页 |
| ·企业文化的个性分析 | 第36-37页 |
| ·企业竞争力的构成研究 | 第37-38页 |
| ·企业显性竞争力 | 第37页 |
| ·企业制度层竞争力 | 第37页 |
| ·企业核心竞争力 | 第37-38页 |
| ·企业竞争力的特征分析 | 第38页 |
| ·企业文化与企业竞争力关联分析 | 第38-42页 |
| ·企业文化与企业长期经营业绩的关系 | 第38-40页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力中的根源性因素 | 第40-41页 |
| ·企业文化促进企业竞争力的形成 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 基于企业文化的跨国企业竞争力现状分析 | 第43-50页 |
| ·跨国企业经营特点分析 | 第43-44页 |
| ·跨国企业国际化经营模式 | 第44-45页 |
| ·跨国企业文化建设特点分析 | 第45-46页 |
| ·基于企业文化的跨国企业竞争力现状 | 第46-49页 |
| ·跨国企业竞争力现状分析 | 第46-47页 |
| ·跨国企业文化冲突 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力培育 | 第50-59页 |
| ·企业文化培育系统分析 | 第50-52页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力识别 | 第52-55页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力识别的标准 | 第53-54页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力识别的方法 | 第54-55页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争优势构建 | 第55-58页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业非核心业务外包 | 第55-56页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业战略联盟 | 第56-57页 |
| ·再造跨国企业文化建设与跨国企业集团化运营 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力评价 | 第59-67页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力评价原则 | 第59-60页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力评价指标体系设计 | 第60-64页 |
| ·基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力评价模型构建 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第7章 基于企业文化建设提升我国跨国企业竞争力的对策建议 | 第67-72页 |
| ·注重以人为本的原则建设企业文化 | 第67-68页 |
| ·培育我国跨国企业的国际企业家 | 第68-69页 |
| ·构建融合跨国文化的学习型组织 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
