齐创人力资源管理系统设计与开发
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-22页 |
| ·课题研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| ·人力资源理论概述 | 第9-19页 |
| ·人力资源 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理 | 第10-15页 |
| ·企业人力资源管理的新趋势 | 第15-19页 |
| ·国内外人力资源研究 | 第19-21页 |
| ·国外人力资源研究 | 第19-20页 |
| ·国内人力资源研究 | 第20-21页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 2 QC_HRMS系统需求分析和系统总体设计 | 第22-32页 |
| ·QC_HRMS目标分析 | 第22-23页 |
| ·QC_HRMS的功能及性能需求 | 第23-25页 |
| ·QC_HRMS系统功能分析 | 第25-26页 |
| ·QC_HRMS系统总体设计 | 第26-31页 |
| ·系统设计原则 | 第27页 |
| ·系统代码设计 | 第27-28页 |
| ·系统体系结构 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3 QC_HRMS系统模块详细设计 | 第32-49页 |
| ·系统管理 | 第32-33页 |
| ·人员管理 | 第33-34页 |
| ·薪资管理 | 第34-37页 |
| ·薪资体系 | 第35-36页 |
| ·薪资结构 | 第36-37页 |
| ·考勤管理 | 第37页 |
| ·绩效考评管理 | 第37-44页 |
| ·绩效考核方法 | 第38-40页 |
| ·绩效考核模型 | 第40-41页 |
| ·一级指标权重的确定 | 第41-44页 |
| ·系统数据库设计 | 第44-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 QC_HRMS系统各功能模块的实现 | 第49-56页 |
| ·系统的运行系统环境 | 第49页 |
| ·系统管理模块 | 第49-51页 |
| ·人员管理 | 第51-52页 |
| ·薪资管理 | 第52页 |
| ·考勤管理 | 第52-53页 |
| ·绩效考评管理 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 总结和展望 | 第56-58页 |
| ·全文总结 | 第56页 |
| ·论文展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
