| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 国内外公务员考录制度研究的文献综述 | 第12-16页 |
| ·西方国家文官考录制度研究综述 | 第12-13页 |
| ·公务员考录中存在问题及原因的研究综述 | 第13-14页 |
| ·公务员考录中存在问题应对策略的研究综述 | 第14-16页 |
| 第三章 我国公务员考录制度的基本内容和要求 | 第16-23页 |
| ·公务员考录的含义与意义 | 第16-17页 |
| ·公务员考录的含义 | 第16页 |
| ·公务员考录的意义 | 第16-17页 |
| ·我国公务员考录的原则与程序 | 第17-20页 |
| ·我国公务员考录的原则 | 第17-19页 |
| ·我国公务员考录的程序 | 第19-20页 |
| ·我国公务员考录的内容与方式 | 第20-23页 |
| ·我国公务员考录的内容 | 第20-21页 |
| ·我国公务员考录的方式 | 第21-23页 |
| 第四章 我国国税系统公务员考录中存在的问题及原因分析 | 第23-52页 |
| ·国税系统公务员考录制度的历史沿革与现行做法 | 第23-25页 |
| ·国税系统公务员考录制度的历史沿革 | 第23-24页 |
| ·目前国税系统考录公务员的基本做法 | 第24-25页 |
| ·国税系统公务员考录工作中存在的主要问题 | 第25-48页 |
| ·录用计划与实际需求有一定的脱节 | 第25-28页 |
| ·资格条件设计不够合理 | 第28-30页 |
| ·专业课笔试缺位或不规范,缺乏考试信度 | 第30-31页 |
| ·结构化面试的组织实施不够规范 | 第31-41页 |
| ·综合成绩计算方法不合理 | 第41页 |
| ·考录信息公布不充分 | 第41-48页 |
| ·国税系统公务员考录过程中存在问题的原因分析 | 第48-52页 |
| ·规范国税系统公务员考录的制度滞后 | 第48-49页 |
| ·传统人事管理思想的影响 | 第49-50页 |
| ·某些人事管理人员专业水平有限 | 第50页 |
| ·国税系统公务员考录过程的监督不到位 | 第50-52页 |
| 第五章 改进国税系统考录公务员工作的对策 | 第52-62页 |
| ·实行编制的动态管理,科学预测人才需求 | 第52-53页 |
| ·要求对拟增人才岗位进行工作分析 | 第53-54页 |
| ·加强对面试考官队伍的建设 | 第54-55页 |
| ·引入并运用"分项去高低分法"的合分方法 | 第55-56页 |
| ·开发"人—职—组织"匹配的面试试题并建立题库 | 第56-59页 |
| ·从机制入手,解决经济欠发达地区招不到人的问题 | 第59页 |
| ·修改、完善或者建立有关政策法规 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63页 |