| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容和创新 | 第10-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-30页 |
| ·外国直接投资区位决定理论简述 | 第11-17页 |
| ·区位理论 | 第11-13页 |
| ·区位成本理论 | 第13-14页 |
| ·国际投资区位环境评价论 | 第14-15页 |
| ·外国直接投资区位选择的实证分析 | 第15-17页 |
| ·理论评价 | 第17页 |
| ·人力资本对外国直接投资影响相关文献 | 第17-30页 |
| ·人力资本是影响FDI规模、质量和区位选择的重要决定因素 | 第18-23页 |
| ·人力资本是FDI技术外溢的重要渠道和门槛 | 第23-26页 |
| ·人力资本影响东道国的FDI吸收能力和FDI经济增长贡献率 | 第26-29页 |
| ·理论评价 | 第29-30页 |
| 3 FDI、人力资本的地区分布及差异 | 第30-40页 |
| ·外商直接投资的区域分布及变动趋势 | 第30-36页 |
| ·从区域分布看,我国FDI明显呈"东高西低"的基本格局 | 第31-32页 |
| ·从各省市情况看,FDI主要集中在少数几个沿海发达地区 | 第32-33页 |
| ·从变动速度看,各地区FDI的增长率差异明显,波动幅度较大 | 第33-34页 |
| ·从相对规模看,各地区FDI的差异更为明显 | 第34-35页 |
| ·从利用FDI的业绩指数看,各地区FDI差距更为突出 | 第35-36页 |
| ·中国人力资本的地区分布及差异 | 第36-40页 |
| ·劳动者的受教育程度及教育的规模 | 第37-39页 |
| ·专业技术人员和研究开发经费 | 第39页 |
| ·科技成果的市场化 | 第39-40页 |
| 4 理论模型与计量方法 | 第40-47页 |
| ·理论框架 | 第40-41页 |
| ·模型、假设与变量 | 第41-45页 |
| ·模型 | 第41-42页 |
| ·假设 | 第42-43页 |
| ·变量选择 | 第43-45页 |
| ·样本数据与计量方法 | 第45-47页 |
| 5 实证分析结果 | 第47-60页 |
| ·人力资本存量与外商直接投资关系 | 第47-49页 |
| ·人力资本存量与FDI项目平均规模的关系 | 第49-52页 |
| ·人力资本地区分布不平衡与吸引FDI效应作用的差异 | 第52-55页 |
| ·人力资本吸引FDI效应的时间趋势 | 第55-57页 |
| ·人力资本高低层次对吸引FDI的影响 | 第57-60页 |
| 6 结论与政策建议 | 第60-67页 |
| ·本文重要结论 | 第60-62页 |
| ·政策建议 | 第62-66页 |
| ·增加教育投资,提升人力资本水平,减少地区人力资本差距 | 第63-64页 |
| ·鼓励个人、企业和社会增加在人力资本上的投资,加强培训 | 第64页 |
| ·优化人力资本结构,提高人力资本投资效率 | 第64-65页 |
| ·优化人力资本作用发挥环境、促进人力资本流动 | 第65-66页 |
| ·不足和后续研究 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
