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员工的时间管理、工作—家庭冲突和主观幸福感的关系研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1.前言第9-11页
   ·时间、时间管理的概念及其他学科的相关研究第9-10页
   ·心理学有关时间的研究第10-11页
2. 文献综述第11-21页
   ·时间管理的概念第11页
   ·时间管理的结构及其测量第11-17页
     ·时间管理的结构及测量第11-12页
     ·时间管理行为的结构及测量第12-13页
     ·时间结构的测量及效果第13-14页
     ·时间管理倾向的结构及测量第14-16页
     ·四种时间管理问卷的比较第16-17页
   ·工作-家庭冲突第17-18页
     ·工作家庭冲突的概念第17-18页
     ·时间管理和工作家庭冲突的关系研究回顾第18页
   ·主观幸福感第18-21页
     ·主观幸福感的概念第18-20页
     ·时间管理和主观幸福感的关系研究第20-21页
3. 问题的提出与研究的设计第21-23页
   ·国内外研究存在的问题第21页
   ·研究的问题与假设第21-22页
   ·研究工具第22页
   ·程序与步骤第22-23页
   ·方法与统计第23页
4. 研究一第23-30页
   ·研究目的第23页
   ·研究方法第23-25页
     ·被试第23-24页
     ·研究工具第24-25页
     ·统计方法第25页
   ·研究程序第25页
   ·结果与讨论第25-30页
     ·预测问卷的形成第25页
     ·预测问卷探索性因素分析的结果第25-28页
     ·修订后时间管理的描述统计及信效度分析第28-30页
5. 研究二第30-42页
   ·研究目的第30页
   ·研究方法第30-33页
     ·被试第30-31页
     ·研究工具第31-32页
     ·研究假设第32-33页
     ·统计方法第33页
   ·结果与讨论第33-42页
     ·验证性因素分析结果第33-36页
     ·时间管理问卷及效果变量问卷的信效度分析第36-37页
     ·假设模型的检验及修订第37-38页
     ·人口学变量和组织变量对时间管理及其效果变量的影响第38-42页
6. 讨论第42-46页
   ·时间管理问卷与国外的时间管理行为问卷的比较第42-43页
   ·时间管理对工作-家庭冲突、主观幸福感的影响第43页
   ·人口学变量和组织变量对时间管理、工作家庭冲突和主观幸福感的影响第43-45页
     ·人口学变量对时间管理的影响第43-44页
     ·组织变量和人口学变量对工作家庭冲突、工作卷入和家庭卷入的影响第44-45页
   ·人口学变量和组织变量对主观幸福感的影响第45页
   ·本研究的局限和未来的研究方向第45-46页
7. 结论第46-47页
参考文献第47-51页
附录Ⅰ 青少年时间管理倾向量表第51-53页
附录Ⅱ 时间管理预测问卷第53-55页
附录Ⅲ 正式施测问卷第55-59页
后记第59页

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