| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究设计 | 第10-14页 |
| ·研究样本的来源 | 第10页 |
| ·研究工具 | 第10-11页 |
| ·抽样设计 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-12页 |
| ·统计分析方法 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·组织职业生涯管理相关文献综述 | 第14-17页 |
| ·组织职业生涯管理的内涵 | 第14-15页 |
| ·组织职业生涯管理的维度划分 | 第15-16页 |
| ·国内外关于组织职业生涯管理与其他变量的相关研究 | 第16-17页 |
| ·工作满意度相关文献综述 | 第17-23页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第19-20页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第20页 |
| ·工作满意度的衡量工具和维度划分 | 第20-23页 |
| ·组织职业生涯管理与工作满意度的关系 | 第23-25页 |
| 3 组织职业生涯管理量表及其测量维度的确认 | 第25-34页 |
| ·初始量表建立的过程 | 第25-26页 |
| ·量表的来源 | 第25页 |
| ·量表题项的修正过程 | 第25-26页 |
| ·因素分析 | 第26-31页 |
| ·探索性因素分析 | 第27-30页 |
| ·验证性因素分析 | 第30-31页 |
| ·信度与效度分析 | 第31-33页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·效度检验 | 第32-33页 |
| ·组织职业生涯管理正式量表的题项与维度 | 第33-34页 |
| 4 工作满意度量表的确定 | 第34-36页 |
| ·量表的来源与题项的修正 | 第34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·工作满意度正式量表的题项与维度 | 第34-36页 |
| 5 组织职业生涯管理对工作满意度影响的数据分析与结果 | 第36-50页 |
| ·样本特征分析的结果 | 第36-39页 |
| ·数据分析的流程 | 第39页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-47页 |
| ·结果与讨论 | 第47-50页 |
| 6 结论与建议 | 第50-53页 |
| ·本文得出的主要结论 | 第50-51页 |
| ·主要贡献 | 第51-52页 |
| 6 2.1 理论贡献 | 第51页 |
| ·对管理者的启示与建议 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·对后续研究的建议 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 A:组织职业生涯管理初始量表 | 第55-58页 |
| 附录 B:工作满意度测量量表 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第64页 |