创新导向、组织学习与企业绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·本文研究的内容和意义 | 第7-9页 |
| ·研究的内容 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路和方法 | 第9页 |
| ·本文创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-24页 |
| ·创新导向 | 第11-14页 |
| ·创新导向的定义 | 第11-13页 |
| ·创新导向的构成及要素研究 | 第13-14页 |
| ·组织学习 | 第14-18页 |
| ·组织学习的定义 | 第14-15页 |
| ·组织学习的流程与模型 | 第15-17页 |
| ·组织学习能力及测度 | 第17-18页 |
| ·企业绩效研究 | 第18-19页 |
| ·创新导向、组织学习与企业绩效的关系研究 | 第19-23页 |
| ·研究现状评述 | 第23-24页 |
| 第三章 理论模型构建 | 第24-28页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·概念模型的构建 | 第24-26页 |
| ·本研究的理论假设 | 第26-28页 |
| ·创新导向对组织学习的作用 | 第26页 |
| ·组织学习对企业绩效的作用 | 第26-27页 |
| ·创新导向对企业绩效的作用 | 第27-28页 |
| 第四章 问卷设计及数据收集 | 第28-38页 |
| ·问卷来源 | 第28-31页 |
| ·量表的内容与度量 | 第28-30页 |
| ·问卷对象及数据收集情况汇总 | 第30-31页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第31-38页 |
| ·信度分析 | 第32-34页 |
| ·效度分析 | 第34-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·创新导向的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·组织学习的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·企业绩效的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-41页 |
| ·创新导向与企业绩效的相关分析 | 第39-40页 |
| ·组织学习与创新导向的相关分析 | 第40页 |
| ·组织学习与企业绩效的相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-47页 |
| ·创新导向对企业绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| ·组织学习对企业绩效的回归分析 | 第42-44页 |
| ·组织学习中介作用的回归分析 | 第44-47页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
