| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本课题研究背景目的 | 第8-9页 |
| ·本课题研究的意义 | 第9页 |
| ·框架结构与研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文研究的框架结构 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10页 |
| ·创新与不足 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第10页 |
| ·不足之处 | 第10-11页 |
| 第2章 高管薪酬与企业绩效的相关文献综述及其理论 | 第11-21页 |
| ·相关研究文献综述 | 第11-14页 |
| ·高管薪酬与公司业绩研究现状 | 第11-12页 |
| ·影响高管薪酬与公司绩效之间相关性的因素 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性其他方面的研究 | 第14页 |
| ·高管薪酬与企业绩效基本理论 | 第14-18页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·相关概念 | 第18-21页 |
| ·高管人员 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬 | 第19页 |
| ·企业绩效 | 第19-21页 |
| 第3章 高管薪酬与企业绩效的研究假设和变量定义 | 第21-26页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第23-24页 |
| ·变量选择和指标界定 | 第24-26页 |
| 第4章 高管薪酬与企业绩效相关性的实证分析 | 第26-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-29页 |
| ·整体描述性统计分析 | 第26-27页 |
| ·不同行业的上市公司描述统计分析 | 第27-29页 |
| ·上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的实证分析 | 第29-40页 |
| ·所选取变量间相关性分析 | 第29-31页 |
| ·上市公司高管薪酬与企业绩效相关性回归分析 | 第31-32页 |
| ·不同规模下上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性回归分析 | 第32-34页 |
| ·不同股权集中度下上市公司高管薪酬与企业绩效相关性回归分析 | 第34-36页 |
| ·不同债务风险下上市公司高管薪酬与企业绩效相关性回归分析 | 第36-37页 |
| ·不同行业竞争度下上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第37-40页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第40-44页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·对策建议 | 第41-43页 |
| ·制定科学的高管薪酬激励政策,提高公司绩效与高管薪酬的匹配度 | 第41页 |
| ·创造好的外部环境,制定合理的衡量高管人员绩效的指标 | 第41页 |
| ·实行薪酬结构多元化,优化激励契约机制 | 第41-42页 |
| ·多因素考虑,综合评估高管薪酬水平 | 第42-43页 |
| ·局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 后记 | 第48页 |
