反就业歧视的立法研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第11-12页 |
| 第2章 反就业歧视概述 | 第12-15页 |
| ·关于就业与歧视 | 第12-13页 |
| ·就业歧视的概念 | 第13-14页 |
| ·反就业歧视的概念 | 第14页 |
| ·反就业歧视研究的意义 | 第14-15页 |
| 第3章 就业歧视现状与反就业歧视的意义 | 第15-21页 |
| ·就业歧视现状分析 | 第15-19页 |
| ·基于自然因素的歧视与基于社会因素的歧视 | 第15-17页 |
| ·狭义的就业歧视与广义的就业歧视 | 第17页 |
| ·直接歧视与间接歧视 | 第17-18页 |
| ·市场性歧视与制度性歧视 | 第18-19页 |
| ·就业歧视的危害 | 第19-20页 |
| ·反就业歧视的现实意义 | 第20-21页 |
| 第4章 反就业歧视法律渊源及其成就 | 第21-27页 |
| ·法律渊源 | 第21-23页 |
| ·宪法 | 第21页 |
| ·法律 | 第21-22页 |
| ·行政法规 | 第22-23页 |
| ·部门规章 | 第23页 |
| ·地方性法规 | 第23页 |
| ·我国政府批准生效的国际公约和文件 | 第23页 |
| ·成就 | 第23-27页 |
| ·宪法成就 | 第24页 |
| ·法律成就 | 第24-25页 |
| ·其他成就 | 第25-27页 |
| 第5章 反就业歧视立法的不足及对域外的借鉴 | 第27-32页 |
| ·反就业歧视立法的不足 | 第27-30页 |
| ·在有关就业歧视的消极性规定 | 第27-28页 |
| ·就业歧视的界定范围过窄 | 第28页 |
| ·缺乏专门的执法机构 | 第28-29页 |
| ·缺少有关举证责任的特殊性规定 | 第29页 |
| ·缺乏对法律责任的规定 | 第29-30页 |
| ·相关规定过于原则难以实施 | 第30页 |
| ·对域外反就业歧视立法的借鉴 | 第30-32页 |
| 第6章 反就业歧视立法之完善 | 第32-42页 |
| ·反就业歧视立法的价值追求 | 第32-33页 |
| ·正义价值 | 第32页 |
| ·平等价值 | 第32页 |
| ·人的尊严价值 | 第32-33页 |
| ·确立反就业歧视立法的原则 | 第33-36页 |
| ·保护弱势群体 | 第33-34页 |
| ·建立符合市场经济体制需要的劳动力市场 | 第34页 |
| ·保障公民的就业权 | 第34-35页 |
| ·改善严峻的就业形势 | 第35页 |
| ·构建和谐社会 | 第35-36页 |
| ·完善反就业歧视立法的建议 | 第36-42页 |
| ·明确对就业歧视的界定 | 第36-37页 |
| ·确立就业歧视的判断规则 | 第37页 |
| ·建立专门执法机构 | 第37-38页 |
| ·举证责任与抗辩事由 | 第38页 |
| ·规定法律责任 | 第38-39页 |
| ·其他建议 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第47页 |
