| 第1章 绪论 | 第1-21页 |
| ·论文的写作背景及目的 | 第9-10页 |
| ·民营企业企业文化概述 | 第10-18页 |
| ·企业文化的含义 | 第10页 |
| ·民营企业企业文化涵义 | 第10-12页 |
| ·民营企业企业文化基本结构层次 | 第12-14页 |
| ·我国民营企业企业文化的基本特征 | 第14-16页 |
| ·民营企业企业文化在民营企业成长中的作用 | 第16-18页 |
| ·本文研究课题与企业思想政治工作的关系 | 第18-19页 |
| ·本论文的总体写作思路与创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 企业制度文化的相关理论 | 第21-32页 |
| ·制度与企业文化的关系 | 第21-24页 |
| ·制度探析 | 第21-22页 |
| ·企业制度的内涵 | 第22-23页 |
| ·企业制度与企业文化的关系 | 第23-24页 |
| ·企业制度文化的概念和内涵 | 第24-28页 |
| ·企业制度文化的涵义 | 第24-25页 |
| ·企业制度文化的内容 | 第25-27页 |
| ·企业制度文化的地位 | 第27-28页 |
| ·制度文化的特征和功能 | 第28-31页 |
| ·制度文化的特征 | 第28-29页 |
| ·制度文化对于企业生存与发展有重要的作用 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 民营企业制度文化的现状及存在问题分析 | 第32-47页 |
| ·民营企业制度文化的现状分析 | 第32-35页 |
| ·企业家族化管理突出 | 第32-34页 |
| ·企业组织结构建设落后于发展速度 | 第34页 |
| ·企业管理人员素质不高 | 第34-35页 |
| ·企业对制度建设的投入有限 | 第35页 |
| ·民营企业制度文化建设出现的若干问题分析 | 第35-41页 |
| ·民营企业财产制度方面存在的问题 | 第36-37页 |
| ·民营企业组织制度存在的问题 | 第37-39页 |
| ·民营企业管理制度方面存在的问题 | 第39-41页 |
| ·民营企业制度文化建设的主要影响因素分析 | 第41-45页 |
| ·中国传统文化的影响 | 第41-42页 |
| ·中国传统家庭制度的影响 | 第42-43页 |
| ·薄弱的社会资本的影响 | 第43-44页 |
| ·宏观环境的影响 | 第44页 |
| ·企业领导人观念的影响 | 第44-45页 |
| ·员工素质的影响 | 第45页 |
| ·制度建设的缺陷对民营企业的影响 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 民营企业制度文化建设对策 | 第47-60页 |
| ·民营企业制度文化建设的总体思路 | 第47-56页 |
| ·清晰企业产权，建立现代企业制度 | 第47-48页 |
| ·创造企业治理结构模式，优化企业组织结构 | 第48-52页 |
| ·完善民营企业管理制度体系 | 第52-56页 |
| ·企业管理制度的设计原则 | 第56页 |
| ·制度执行是民营企业制度文化建设的关键 | 第56-58页 |
| ·民营企业制度化的步骤 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 实证研究—哈尔滨英霞实业集团的企业制度文化创新建设 | 第60-74页 |
| ·哈尔滨英霞实业集团的成长过程研究 | 第60-61页 |
| ·哈尔滨英霞实业集团的企业文化建设中存在的问题分析 | 第61-63页 |
| ·企业文化总体建设中存在的问题 | 第61-62页 |
| ·企业管理制度现状及存在的问题分析 | 第62-63页 |
| ·哈尔滨英霞实业集团发展所面临环境分析 | 第63-64页 |
| ·外部宏观环境的机遇分析 | 第63-64页 |
| ·挑战分析 | 第64页 |
| ·哈尔滨英霞实业集团的企业文化重塑与制度创新的思路 | 第64-67页 |
| ·改进家族制管理模式，逐步建立现代企业制度 | 第64-65页 |
| ·加强组织建设，建立健全各种规章制度 | 第65-66页 |
| ·加强人力资源管理和企业文化建设 | 第66-67页 |
| ·民营企业制度文化建设的思考 | 第67-73页 |
| ·知行合一，制度执行是关键 | 第67-68页 |
| ·民营企业家的作用 | 第68-70页 |
| ·建立学习型组织 | 第70-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
