企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 相关研究综述 | 第8-24页 |
| 第一节 弹性管理 | 第8-11页 |
| 一、弹性的定义 | 第8-9页 |
| 二、弹性管理 | 第9-11页 |
| 第二节 人力资源弹性管理 | 第11-20页 |
| 一、弹性在人力资源管理上的运用 | 第12-14页 |
| 二、战略性人力资源管理弹性的类型 | 第14-19页 |
| 三、人力资源弹性管理与组织战略 | 第19-20页 |
| 第三节 组织绩效 | 第20-24页 |
| 一、组织绩效的评价 | 第20-22页 |
| 二、人力资源管理活动与组织绩效的关系 | 第22-24页 |
| 第二章 初步构思、研究流程及研究假设 | 第24-28页 |
| 第一节 研究架构 | 第24-26页 |
| 一、初步构思 | 第24页 |
| 二、研究架构与说明 | 第24-26页 |
| 第二节 研究流程 | 第26-27页 |
| 第三节 研究假设 | 第27-28页 |
| 第三章 研究方法与研究工具 | 第28-30页 |
| 第一节 研究方法 | 第28页 |
| 一、文献阅读研究法 | 第28页 |
| 二、问卷调查研究法 | 第28页 |
| 第二节 研究工具 | 第28-30页 |
| 第四章 实证研究分析结果与讨论 | 第30-50页 |
| 第一节 问卷设计说明及信度和效度分析 | 第30-34页 |
| 一、问卷设计说明 | 第30-32页 |
| 二、信度和效度分析 | 第32-34页 |
| 第二节 人力资源管理弹性与组织绩效的关系 | 第34-50页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第50-57页 |
| 第一节 研究结果的讨论 | 第50-53页 |
| 一、人力资源弹性运用现状的讨论 | 第50-51页 |
| 二、人力资源管理弹性对组织绩效的影响的讨论 | 第51-53页 |
| 第二节 对管理实务的建议 | 第53-56页 |
| 第三节 研究限制性及进一步的研究前景 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-59页 |
| 中文部分 | 第57-58页 |
| 英文部分 | 第58-59页 |
| 附录: 企业人力资源管理弹性运用之调查问卷 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |
