| 1 引言 | 第1-15页 |
| 1．1 论文选题的背景、依据 | 第9-11页 |
| 1．2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1．3 国内外有关研究概况 | 第12-14页 |
| 1．4 论文的研究思路和技术路线 | 第14-15页 |
| 2 街道干部实绩考核评价指标体系 | 第15-22页 |
| 2．1 街道干部实绩考核中存在的问题 | 第15-16页 |
| 2．2 建立街道干部实绩考核评价指标体系的基本原则 | 第16-17页 |
| 2．3 评价指标和内涵 | 第17-19页 |
| 2．3．1 德 | 第17-18页 |
| 2．3．2 能 | 第18页 |
| 2．3．3 勤 | 第18页 |
| 2．3．4 绩 | 第18-19页 |
| 2．3．5 廉 | 第19页 |
| 2．4 指标体系的构成 | 第19-22页 |
| 3 街道干部实绩考核评价方法 | 第22-31页 |
| 3．1 各种考核评价方法的比较分析 | 第22-23页 |
| 3．2 模糊综合评判方法的基本原理和步骤 | 第23-26页 |
| 3．2．1 模糊综合评判方法的基本原理 | 第23-25页 |
| 3．2．2 模糊综合评判方法的基本步骤 | 第25-26页 |
| 3．3 街道干部实绩考核的模糊综合评判 | 第26-31页 |
| 3．3．1 综合评价因素集确定 | 第26页 |
| 3．3．2 综合评价等级集确定 | 第26页 |
| 3．3．3 综合评价指标权重的确定 | 第26-29页 |
| 3．3．4 计算评判结果 | 第29-31页 |
| 4 街道干部考核评价的实施 | 第31-35页 |
| 4．1 实施过程 | 第31-32页 |
| 4．2 软件开发的必要性分析 | 第32-33页 |
| 4．3 软件采购 | 第33-35页 |
| 4．3．1 采购流程 | 第33页 |
| 4．3．2 实现功能及质量要求 | 第33-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-58页 |
| 5．1 南沙街道干部考核评价体系的建立与实施 | 第35-56页 |
| 5．1．1 确定被考核对象 | 第35页 |
| 5．1．2 确定评价指标体系和权重系数 | 第35-37页 |
| 5．1．3 根据评语集建立评判模糊矩阵 | 第37-43页 |
| 5．1．4 计算结果 | 第43-46页 |
| 5．1．5 考核结果分析 | 第46-56页 |
| 5．2 考核结果的反馈与运用 | 第56-57页 |
| 5．3 实证效果评价 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-62页 |
| 6．1 论文研究的特色和创新 | 第58页 |
| 6．2 论文的展望 | 第58-62页 |
| 6．2．1 指标体系的优化与完善 | 第58-59页 |
| 6．2．2 指标权重的确定 | 第59-60页 |
| 6．2．3 考核结果的计算方法 | 第60页 |
| 6．2．4 评价体系的实施 | 第60-62页 |
| 缩略词和名词解释 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |