| 前言 | 第1-8页 |
| 1 跨国企业人力资本投资的重要意义 | 第8-19页 |
| 1．1 人力资本与人力资本投资的概念 | 第8-11页 |
| 1．1．1 人力资本的概念及特点 | 第8-10页 |
| 1．1．2 人力资本投资的概念 | 第10-11页 |
| 1．2 跨国企业人力资本投资的概念及特点 | 第11-15页 |
| 1．3 跨国企业人力资本投资的重要意义 | 第15-19页 |
| 2 跨国企业人力资本投资的理论基础 | 第19-31页 |
| 2．1 人力资本理论 | 第19-22页 |
| 2．2 人力资本投资理论 | 第22-27页 |
| 2．2．1 人力资本投资的内容 | 第22-24页 |
| 2．2．2 人力资本投资的主体 | 第24-26页 |
| 2．2．3 人力资本投资的收益率 | 第26-27页 |
| 2．3 跨国企业人力资本投资的成本一收益分析 | 第27-31页 |
| 3 世界知名跨国企业人力资本投资的经验与启示 | 第31-37页 |
| 3．1 世界知名跨国企业人力资本投资的现状 | 第31-35页 |
| 3．1．1 IBM公司的人力资本投资的现状 | 第31-33页 |
| 3．1．2 德国西门子公司的人力资本投资的现状 | 第33-35页 |
| 3．2 世界知名跨国企业人力资本投资的经验与启示 | 第35-37页 |
| 4 中国跨国企业提高人力资本投资效益的对策 | 第37-53页 |
| 4．1 中国跨国企业的形成、发展及人力资本投资现状 | 第37-39页 |
| 4．1．1 中国跨国企业的形成与发展 | 第37页 |
| 4．1．2 中国跨国企业人力资本投资的现状 | 第37-39页 |
| 4．2 中国跨国企业提高人力资本投资效益的对策 | 第39-53页 |
| 4．2．1 中国跨国企业人力资本投资的对象选择 | 第39-40页 |
| 4．2．2 中国跨国企业人力资本投资的内容选择 | 第40-42页 |
| 4．2．3 中国跨国企业人力资本外流风险规避 | 第42-50页 |
| 4．2．4 加强中国跨国企业文化差异下人力资本管理的对策 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 作者科研成果 | 第56-57页 |
| 声明 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |