| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 企业文化创新概述 | 第10-15页 |
| ·企业文化创新兴起的背景 | 第10-12页 |
| ·企业文化创新兴起的社会背景 | 第10-12页 |
| ·企业文化创新兴起的理论背景 | 第12页 |
| ·企业文化创新理论研究的意义 | 第12-15页 |
| ·认真研究国外企业文化，洋为中用 | 第12-13页 |
| ·认真研究中国先进企业文化，构建符合中国国情的企业文化 | 第13-14页 |
| ·研究企业文化创新对企业生产率和企业改革发展的现实意义 | 第14-15页 |
| 第二章 国有企业企业文化演变的历史过程和发展趋势 | 第15-20页 |
| ·国有企业企业文化的三个发展阶段 | 第15-17页 |
| ·1956—1978 高度集中的企业文化 | 第15-16页 |
| ·1979—1993 保守与革新并存的企业文化 | 第16页 |
| ·1994 年—至今逐步纳入市场经济体制的企业文化 | 第16-17页 |
| ·21 世纪国有企业企业文化的发展趋势 | 第17-20页 |
| ·企业的经营管理思想发生明显的变化 | 第17-18页 |
| ·国有企业企业文化的管理思想被广泛认同 | 第18-19页 |
| ·国有企业企业文化的发展与人本管理的关系日趋密切 | 第19-20页 |
| 第三章 国有企业企业文化创新动力源泉分析 | 第20-24页 |
| ·国有企业企业文化创新的含义 | 第20-21页 |
| ·国有企业企业文化创新的环境与机制分析 | 第21-24页 |
| ·国有企业生存和发展环境巨大变化是企业文化创新外部动力 | 第21页 |
| ·国有企业管理的现状是企业文化创新的内在生存动力 | 第21-22页 |
| ·建立现代企业制度是国有企业企业文化创新的内在发展动力 | 第22-24页 |
| 第四章 国有企业企业文化创新的内容 | 第24-28页 |
| ·国有企业经营理念创新 | 第24-25页 |
| ·“双赢”理念 | 第24页 |
| ·“理性竞争”理念 | 第24-25页 |
| ·“品牌竞争”理念 | 第25页 |
| ·国有企业价值观创新 | 第25-26页 |
| ·以人为本的核心价值观 | 第25页 |
| ·可持续发展价值观 | 第25-26页 |
| ·兼顾公平与效率的价值观 | 第26页 |
| ·国有企业企业形象创新 | 第26-28页 |
| ·诚信守法的企业形象 | 第26-27页 |
| ·共担风险的企业形象 | 第27-28页 |
| 第五章 国有企业企业文化创新的基本思路 | 第28-34页 |
| ·将企业文化创新与企业思想政治工作紧密结合起来 | 第28页 |
| ·国有企业应该成为企业文化创新的真正主体 | 第28-29页 |
| ·营造有利于国有企业企业文化创新的氛围 | 第29-30页 |
| ·把握企业文化创新的最佳时机 | 第30-31页 |
| ·培养具有敏锐洞察意识的企业文化创新领导 | 第31-34页 |
| 第六章 关于国有企业企业文化创新的探索 | 第34-46页 |
| ·国有企业企业文化创新的阻力及其克服方法的研究 | 第34-37页 |
| ·国有企业企业文化创新的阻力 | 第34-36页 |
| ·国有企业企业文化创新阻力的克服 | 第36-37页 |
| ·国有企业企业文化创新的工作模式研究 | 第37-44页 |
| ·国有企业企业文化创新的工作流程设计 | 第37-39页 |
| ·国有企业企业文化创新的具体步骤 | 第39-44页 |
| 小结 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
