民营企业内创业行为及其与绩效关系的研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 1．1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1．2 研究的提出 | 第8-9页 |
| 2 以往研究的回顾 | 第9-28页 |
| 2．1 内创业的研究 | 第9-16页 |
| 2．1．1 创业与内创业 | 第9-11页 |
| 2．1．2 内创业定义的总结和提炼 | 第11-12页 |
| 2．1．3 内创业行为的概念界定及特征维度 | 第12-15页 |
| 2．1．4 内创业研究的焦点领域和作用 | 第15-16页 |
| 2．2 有关人力资源策略的研究 | 第16-20页 |
| 2．2．1 人力资源策略定义 | 第16-17页 |
| 2．2．2 人力资源策略的分类 | 第17-18页 |
| 2．2．3 人力资源管理与内创业行为 | 第18-20页 |
| 2．3 组织因素 | 第20-23页 |
| 2．3．1 组织因素与内创业的探讨 | 第20-21页 |
| 2．3．2 组织因素特征维度的识别 | 第21-22页 |
| 2．3．3 组织因素特征维度的阐述 | 第22-23页 |
| 2．4 创业绩效的研究 | 第23-26页 |
| 2．4．1 内创业与绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2．4．2 创业绩效衡量 | 第24-26页 |
| 2．5 企业发展阶段理论 | 第26-28页 |
| 3 以往研究的总结和研究的设计 | 第28-33页 |
| 3．1 以往研究小结和评价 | 第28-29页 |
| 3．1．1 以往研究取得的进展 | 第28页 |
| 3．1．2 以往研究的不足及评价 | 第28-29页 |
| 3．2 研究构思的提出及研究假设 | 第29-31页 |
| 3．2．1 研究构思 | 第29-30页 |
| 3．2．2 研究假设的提出 | 第30-31页 |
| 3．3 研究方法与研究步骤 | 第31-33页 |
| 4 访谈及案例研究 | 第33-44页 |
| 4．1 访谈情况介绍 | 第33页 |
| 4．2 案例分析 | 第33-44页 |
| 4．2．1 案例一:华峰集团 | 第34-38页 |
| 4．2．2 案例二:浙江卓信科技有限公司 | 第38-44页 |
| 5 问卷研究数据统计分析 | 第44-72页 |
| 5．1 问卷调查 | 第44-47页 |
| 5．1．1 数据采集与说明 | 第44-46页 |
| 5．1．2 问卷的设计及统计方法说明 | 第46-47页 |
| 5．2 统计分析结果 | 第47-72页 |
| 5．2．1 量表的信度和效度检测 | 第47-54页 |
| 5．2．2 相关分析 | 第54-60页 |
| 5．2．3 回归分析 | 第60-65页 |
| 5．2．4 方差分析 | 第65-69页 |
| 5．2．5 交互作用分析 | 第69-72页 |
| 6 论文研究讨论与结论 | 第72-82页 |
| 6．1 研究结果讨论 | 第72-77页 |
| 6．1．1 研究构思各要素特征的讨论 | 第72-75页 |
| 6．1．2 研究构思各要素之间关系的讨论 | 第75-77页 |
| 6．1．3 比较分析讨论 | 第77页 |
| 6．2 研究结论 | 第77-79页 |
| 6．2．1 研究构思模型的修正 | 第77-79页 |
| 6．2．2 本研究的主要结论 | 第79页 |
| 6．3 研究的小结与展望 | 第79-82页 |
| 6．3．1 本研究的取得的进展 | 第79-80页 |
| 6．3．2 本研究的不足 | 第80页 |
| 6．3．3 未来研究的方向 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录1 | 第87-88页 |
| 附录2 | 第88-89页 |
| 附录3 | 第89-93页 |
| 鸣谢 | 第93页 |
