| 内容提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、 企业文化的相关理论概述 | 第9-18页 |
| (一) 企业文化的内涵和特征 | 第9-11页 |
| (二) 企业文化的作用和功能 | 第11-13页 |
| (三) 企业文化理论述评 | 第13-15页 |
| (四) 研究人力资源管理中的企业文化的意义 | 第15-18页 |
| 二、 企业文化与人力资源管理的互动 | 第18-26页 |
| (一) 企业文化对人力资源开发的促进 | 第18-19页 |
| (二) 人力资源管理对企业文化的依赖 | 第19-26页 |
| 三、 改进人力资源管理中的企业文化建设 | 第26-41页 |
| (一) 改进人力资源管理中企业文化建设的内容 | 第26-32页 |
| (二) 把握人力资源管理中企业文化建设的重点 | 第32-35页 |
| (三) 完善人力资源管理中企业文化建设的基本途径 | 第35-38页 |
| (四) 把准人力资源管理中企业文化建设的时机 | 第38-41页 |
| 四、 人力资源管理中的企业文化存在的问题及原因 | 第41-45页 |
| (一) “以人为本”的管理思想的认识不够，人力资源的开发和利用未引起高度重视 | 第41页 |
| (二) 企业人力资源管理系统仍处于落后状态 | 第41-42页 |
| (三) 激励手段单一，没有建立起多维化的激励体系 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |