企业人力资源管理外包策略研究
| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| 1-1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1-2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1-2-1 外包的研究现状 | 第8-10页 |
| 1-2-2 人力资源管理外包的研究现状 | 第10-11页 |
| 1-3 本文的研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1-3-1 本文的研究内容 | 第11-12页 |
| 1-3-2 本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 1-4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 企业人力资源管理外包理论 | 第14-21页 |
| 2-1 外包基本理论 | 第14-17页 |
| 2-1-1 外包概念及分类 | 第14-15页 |
| 2-1-2 外包运作原理 | 第15-16页 |
| 2-1-3 外包优势及特点 | 第16-17页 |
| 2-2 人力资源管理外包理论 | 第17-20页 |
| 2-2-1 人力资源管理外包概念 | 第17页 |
| 2-2-2 人力资源管理外包影响因素 | 第17-18页 |
| 2-2-3 人力资源管理外包内容及作用 | 第18-19页 |
| 2-2-4 人力资源管理外包实施原则 | 第19-20页 |
| 2-3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 企业人力资源管理外包资源分析 | 第21-24页 |
| 3-1 外包服务商的选择 | 第21-22页 |
| 3-2 企业内部资源分析 | 第22-23页 |
| 3-3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第四章 企业人力资源管理外包决策分析 | 第24-37页 |
| 4-1 企业人力资源管理外包决策 | 第24-32页 |
| 4-1-1 层次分析法原理 | 第24-26页 |
| 4-1-2 企业人力资源管理外包决策模型的建立 | 第26-27页 |
| 4-1-3 企业人力资源管理外包决策实例分析 | 第27-32页 |
| 4-2 企业人力资源管理外包内容选择 | 第32-36页 |
| 4-2-1 模糊综合评判原理 | 第33页 |
| 4-2-2 人力资源管理外包内容选择实例分析 | 第33-36页 |
| 4-3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 企业人力资源管理外包风险分析及管理 | 第37-43页 |
| 5-1 人力资源管理外包风险分析 | 第37-38页 |
| 5-2 人力资源管理外包风险管理 | 第38-42页 |
| 5-2-1 人力资源管理外包风险策略 | 第39-40页 |
| 5-2-2 人力资源管理外包风险激励模型 | 第40-42页 |
| 5-3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 企业人力资源管理外包实施策略 | 第43-48页 |
| 6-1 人力资源管理外包运作过程 | 第43-46页 |
| 6-2 人力资源管理外包实施对策 | 第46-47页 |
| 6-3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第七章 总结与展望 | 第48-50页 |
| 7-1 总结 | 第48页 |
| 7-2 展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第54页 |
