| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·人力资源含义及特征 | 第6-8页 |
| ·人力资源管理的综述 | 第8-13页 |
| ·论文的研究路线及成果 | 第13-15页 |
| 第二章 高科技企业绩效管理研究 | 第15-35页 |
| ·绩效含义及性质 | 第15-17页 |
| ·绩效管理系统综述 | 第17-24页 |
| ·绩效管理的意义和战略地位 | 第24-28页 |
| ·高科技企业绩效管理的特殊性 | 第28-35页 |
| 第三章 高科技企业绩效评估研究 | 第35-64页 |
| ·绩效评估概述 | 第35-51页 |
| ·绩效评估的意义 | 第51-52页 |
| ·绩效评估在人力资源管理中的战略地位 | 第52-53页 |
| ·绩效评估的研究现状 | 第53-60页 |
| ·企业的绩效原则和要求 | 第60-64页 |
| 第四章 绩效评估方法的选择 | 第64-67页 |
| ·选择绩效评估方法的原则 | 第64页 |
| ·选择绩效评估方法应考虑的因素 | 第64-65页 |
| ·绩效评估方法比较 | 第65-67页 |
| 第五章 高科技企业人力资源绩效模糊评估 | 第67-72页 |
| ·人力资源绩效模糊评估的理论基础 | 第67页 |
| ·企业人力资源绩效模糊评估的指标体系的建立 | 第67-72页 |
| 第六章 实证研究:河南 c 网络公司绩效评估模糊评价 | 第72-82页 |
| ·人力资源绩效模糊评估指标权重的确定 | 第73-77页 |
| ·企业人力资源绩效模糊评估模型应用 | 第77-82页 |
| 结束语 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |