| 前言 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 序言 | 第11-14页 |
| 1、 问题的提出 | 第11-12页 |
| 2、 研究的意义 | 第12页 |
| 3、 研究方法 | 第12-13页 |
| 4、 论文的思路和框架 | 第13-14页 |
| 1 导论 | 第14-24页 |
| 1．1 经营者内涵研究 | 第14-18页 |
| 1．1．1 经营者的概念界定及其职能 | 第14-16页 |
| 1．1．2 经营者的能力和素质 | 第16-18页 |
| 1．2 国内外经营者绩效评价的做法 | 第18-23页 |
| 1．2．1 西方企业经营绩效评价理论的发展 | 第18-20页 |
| 1．2．2 我国企业经营者绩效评价的演进 | 第20-21页 |
| 1．2．3 市场经济条件下对我国经营者评价的新要求 | 第21-23页 |
| 1．3 本章小结 | 第23-24页 |
| 2 经营者综合评价系统的建立 | 第24-33页 |
| 2．1 经营者综合评价的理论依据 | 第24-25页 |
| 2．2 经营者综合评价系统的建立 | 第25-27页 |
| 2．3 经营者综合评价系统构成要素 | 第27-31页 |
| 2．3．1 评价目的 | 第27页 |
| 2．3．2 评价主体 | 第27-29页 |
| 2．3．3 评价客体 | 第29页 |
| 2．3．4 评价指标 | 第29-30页 |
| 2．3．5 评价标准 | 第30-31页 |
| 2．3．6 评价报告 | 第31页 |
| 2．4 指标体系设计的原则 | 第31-33页 |
| 2．4．1 主要原则 | 第31-32页 |
| 2．4．2 其它原则 | 第32-33页 |
| 2．5 本章小结 | 第33页 |
| 3 经营者综合评价指标设计 | 第33-45页 |
| 3．1 经营者能力、素质评价指标 | 第33-37页 |
| 3．1．1 引入的理由 | 第33-34页 |
| 3．1．2 经营者能力、素质评价指标的建立 | 第34-37页 |
| 3．1．2．1 能力 | 第34-35页 |
| 3．1．2．2 思想道德素质 | 第35-36页 |
| 3．1．2．3 知识素质 | 第36页 |
| 3．1．2．4 心理素质 | 第36页 |
| 3．1．2．5 经验素质 | 第36-37页 |
| 3．2 经营者绩效评价指标 | 第37-43页 |
| 3．2．1 财务指标 | 第38-40页 |
| 3．2．1．1 财务效益状况指标 | 第38-39页 |
| 3．2．1．2 资产营运状况指标 | 第39页 |
| 3．2．1．3 偿债能力状况指标 | 第39-40页 |
| 3．2．1．4 发展能力状况指标 | 第40页 |
| 3．2．2 非财务指标 | 第40-43页 |
| 3．2．2．1 市场与客户 | 第41-42页 |
| 3．2．2．2 员工发展 | 第42页 |
| 3．2．2．3 创新发展 | 第42-43页 |
| 3．2．2．4 社会贡献 | 第43页 |
| 3．3 本章小结 | 第43-45页 |
| 4 经营者综合评价的一般程序及方法 | 第45-61页 |
| 4．1 经营者综合评价的一般程序 | 第45-46页 |
| 4．2 指标体系中各评价指标权重的确定 | 第46-55页 |
| 4．2．1 层次分析法（AHP）的基本步骤 | 第46-48页 |
| 4．2．2 经营者综合评价指标体系中各评价指标权重的确定 | 第48-55页 |
| 4．3 经营者综合评价的模糊评价模型 | 第55-61页 |
| 4．3．1 模糊综合评价模型的建立 | 第55-56页 |
| 4．3．2 指标的无量纲化处理 | 第56页 |
| 4．3．3 应用示例 | 第56-61页 |
| 4．4 本章小结 | 第61页 |
| 结论与不足 | 第61-64页 |
| 1、 结论 | 第61-62页 |
| 2、 不足 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |