企业适应性成长研究
| 第1章 绪论 | 第1-23页 |
| ·问题的提出 | 第9-16页 |
| ·研究目标 | 第16-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 企业适应性成长的基本问题 | 第23-43页 |
| ·适应性、企业适应性、企业适应性成长 | 第23-27页 |
| ·企业适应性成长的可能性 | 第27-32页 |
| ·企业组织是一个复杂适应系统(CAS) | 第32-38页 |
| ·企业的生物性与企业生态系统 | 第38-43页 |
| 第3章 企业为什么存在 | 第43-58页 |
| ·企业起源与进化 | 第43-46页 |
| ·企业理论的演进 | 第46-50页 |
| ·企业的本质 | 第50-52页 |
| ·企业存在的价值 | 第52-58页 |
| 第4章 企业适应性成长相关理论考察 | 第58-93页 |
| ·东方管理哲学 | 第58-64页 |
| ·复杂性科学在组织理论中的应用 | 第64-73页 |
| ·自组织理论评述 | 第73-81页 |
| ·企业适应学派及评述 | 第81-87页 |
| ·企业成长理论新思潮 | 第87-93页 |
| 第5章 企业适应性成长文化 | 第93-111页 |
| ·企业文化及其功能 | 第93-98页 |
| ·对企业文化的反差思考 | 第98-102页 |
| ·企业适应性成长文化形成 | 第102-107页 |
| ·塑造适应性成长的公司文化 | 第107-111页 |
| 第6章 企业(组织)的环境分析 | 第111-127页 |
| ·组织环境概述 | 第111-116页 |
| ·组织环境的理论及其演变 | 第116-118页 |
| ·环境的不确定性与组织的反应 | 第118-127页 |
| 第7章 企业适应性成长--过程解释 | 第127-143页 |
| ·环境与适应 | 第127-131页 |
| ·生态位思想与企业适应性成长 | 第131-135页 |
| ·企业适应性成长过程的市场选择 | 第135-137页 |
| ·企业适应性成长的趋势和特征 | 第137-143页 |
| 第8章 企业适应性成长--运作机制 | 第143-157页 |
| ·企业适应性“机制”及其特点 | 第143页 |
| ·企业适应性成长机制的特点 | 第143-144页 |
| ·企业适应性成长的感应机制 | 第144-147页 |
| ·灵活反应机制 | 第147-150页 |
| ·持续成长机制 | 第150-157页 |
| 第9章 企业适应性成长中的组织学习 | 第157-179页 |
| ·企业最能适应性成长的方式在于学习 | 第157-158页 |
| ·个人学习和与组织学习 | 第158-164页 |
| ·组织学习障碍研究 | 第164-166页 |
| ·组织如何学习--组织学习模型研究 | 第166-176页 |
| ·企业适应性成长的组织学习模型 | 第176-179页 |
| 第10章 对我国企业成长的思考 | 第179-195页 |
| ·处于转型期的中国企业呼唤新的成长模式 | 第179页 |
| ·我国企业“失败基因”分析 | 第179-182页 |
| ·中国企业适应性成长范式 | 第182-186页 |
| ·一个正在适应性成长的中国企业--华为公司 | 第186-195页 |
| 第11章 全文总结与研究展望 | 第195-197页 |
| ·全文内容总结 | 第195-196页 |
| ·全文创新点 | 第196页 |
| ·研究展望 | 第196-197页 |
| 参考文献 | 第197-205页 |
| 攻读博士学位期间参加科研及发表的论文 | 第205-206页 |
| 致谢 | 第206-207页 |
