基于UML的绩效管理系统分析建模
| 引言 | 第1-8页 |
| 第1章 系统理解绩效管理 | 第8-18页 |
| ·绩效管理的发展和概念的提出 | 第8-9页 |
| ·绩效管理的参与者 | 第9页 |
| ·绩效管理的内容 | 第9-12页 |
| ·影响员工绩效的因素 | 第9-10页 |
| ·绩效管理的内容 | 第10-12页 |
| ·绩效管理流程 | 第12-15页 |
| ·制订绩效计划 | 第13页 |
| ·绩效实施 | 第13页 |
| ·评价绩效 | 第13-14页 |
| ·绩效评价结果反馈 | 第14页 |
| ·运用绩效评价结果 | 第14-15页 |
| ·绩效管理过程中的控制 | 第15-18页 |
| ·绩效管理过程中的控制结构--递阶控制 | 第15-16页 |
| ·绩效管理过程中的控制方式--反馈控制 | 第16-18页 |
| 第2章 基于UML的绩效管理系统分析建模 | 第18-34页 |
| ·面向对象的分析建模 | 第18-24页 |
| ·UML的出现及其概念 | 第18-19页 |
| ·面向对象的概念在UML中的表示 | 第19-21页 |
| ·UML的建模机制 | 第21-24页 |
| ·建立绩效管理系统分析模型的思路梳理 | 第24-27页 |
| ·概括描述绩效管理系统 | 第24-26页 |
| ·建立绩效管理系统分析模型的流程 | 第26-27页 |
| ·如何建立绩效管理系统的用况模型 | 第27-31页 |
| ·如何识别绩效管理系统的参与者 | 第27-28页 |
| ·如何确定用况 | 第28-30页 |
| ·构造用况包 | 第30-31页 |
| ·如何建立绩效管理系统的类模型 | 第31-34页 |
| 第3章 绩效管理系统的用况模型 | 第34-60页 |
| ·绩效管理系统用况模型总述 | 第34-47页 |
| ·从整体上对绩效管理系统用况模型进行文字描述。 | 第34-35页 |
| ·绩效管理系统的用况图 | 第35-37页 |
| ·绩效计划管理用况包 | 第37-39页 |
| ·自我控制绩效用况包 | 第39-41页 |
| ·管理者控制绩效用况包 | 第41-43页 |
| ·绩效评价管理用况包 | 第43-45页 |
| ·运用绩效评价结果用况包 | 第45-47页 |
| ·“改进员工绩效”用况 | 第47-60页 |
| ·“改进员工绩效”用况描述 | 第47-48页 |
| ·“改进员工绩效”用况的活动图 | 第48-53页 |
| ·对“改进员工绩效”用况中关键活动的分析 | 第53-60页 |
| 第4章 建立绩效管理系统的类模型 | 第60-74页 |
| ·绩效管理系统分析对象间的交互 | 第60-70页 |
| ·绩效计划管理用况包中的协作图 | 第60-62页 |
| ·绩效控制的协作图 | 第62-64页 |
| ·绩效评价管理的部分协作图 | 第64-66页 |
| ·运用绩效评价结果的协作图 | 第66-70页 |
| ·分析绩效管理系统中的类 | 第70-74页 |
| ·参与者类 | 第70-71页 |
| ·个人绩效目标、计划类 | 第71-72页 |
| ·绩效控制中的相关类 | 第72-73页 |
| ·运用绩效评价结果中的相关类 | 第73-74页 |
| 结语 | 第74-79页 |
| 绩效管理系统管理模式的形成 | 第74-77页 |
| 绩效管理系统的使用 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 后记 | 第81页 |
