| 论文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 1 国有企业经营者激励问题的提出 | 第7-15页 |
| 1．1 经营者激励问题的产生 | 第7-11页 |
| 1．2 建立我国国有企业经营者激励机制的必要性 | 第11-15页 |
| 1．2．1 为国有企业造就优秀企业家 | 第11-13页 |
| 1．2．2 国有企业委托代理关系的复杂性 | 第13页 |
| 1．2．3 国有企业股权结构的特殊性 | 第13-15页 |
| 2 经营者激励机制的理论分析 | 第15-33页 |
| 2．1 马克思主义经济学关于经营者收入分配制度的理论基础 | 第15-22页 |
| 2．1．1 马克思、恩格斯关于社会主义分配理论的探讨和设计 | 第15-18页 |
| 2．1．2 改革开放20年来社会主义分配理论的探索与发展 | 第18-22页 |
| 2．2 西方激励理论述评 | 第22-33页 |
| 2．2．1 西方激励思想的发展 | 第22-23页 |
| 2．2．2 几种激励理论述评 | 第23-33页 |
| 3 国有企业经营者激励的现状分析与国际比较 | 第33-44页 |
| 3．1 国有企业经营者激励现状分析 | 第33-38页 |
| 3．1．1 现状分析 | 第33-34页 |
| 3．1．2 存在问题 | 第34-38页 |
| 3．2 国有企业经营者激励的国际比较 | 第38-44页 |
| 3．2．1 经营者激励环境比较 | 第38-39页 |
| 3．2．2 经营者激励机制比较 | 第39-44页 |
| 4 国有企业经营者激励机制的构建 | 第44-57页 |
| 4．1 构建国有企业经营者激励机制的总体思路 | 第44-47页 |
| 4．1．1 明确国有企业的目标定位 | 第44页 |
| 4．1．2 完善公司股权结构，构建激励主体 | 第44-45页 |
| 4．1．3 建立经营者市场选择机制，构建激励客体 | 第45-46页 |
| 4．1．4 规范职位消费，健全激励制度基础 | 第46-47页 |
| 4．2 综合激励模式的构建 | 第47-57页 |
| 4．2．1 物质激励方面 | 第47-52页 |
| 4．2．2 精神激励方面 | 第52-56页 |
| 4．2．3 结论 | 第56-57页 |
| 注释 | 第57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
