| 一、 问题的提出 | 第1-8页 |
| 二、 相关概念界定与理论综述 | 第8-14页 |
| 1、 相关概念界定 | 第8-9页 |
| 2、 研究思路 | 第9页 |
| 3、 研究方法 | 第9-10页 |
| 4、 理论综述 | 第10-14页 |
| 三、 人力资源与经济增长 | 第14-23页 |
| 1、 人力资源与经济增长模型 | 第14-19页 |
| 2、 人力资源对经济增长方式的影响 | 第19-23页 |
| 四、 我国现状及其成因 | 第23-27页 |
| 1、 我国人力资源的总体素质偏低，高、精、尖人才相对短缺 | 第23-25页 |
| 2、 我国人力资源数量过于庞大，给社会经济的发展造成极大的压力 | 第25页 |
| 3、 我国人力资源在行业、产业、地域之间分布不均衡 | 第25-27页 |
| 五、 对策与方法 | 第27-34页 |
| 1、 政府应继续实施控制人口增长政策 | 第27-28页 |
| 2、 政府应实施人力资源大开发战略，提高人口质量 | 第28-31页 |
| 3、 政府应推进教育管理体制创新，培养适应经济发展需要的创新型人才 | 第31-34页 |
| 六、 结论 | 第34-36页 |
| 参考书目 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |