面向订单设计知识劳动度量方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·问题的提出及意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·知识劳动度量国内外研究现状 | 第12-20页 |
| ·知识员工概念的提出 | 第12-13页 |
| ·知识劳动的分类和范围 | 第13-15页 |
| ·国内外关于知识员工劳动度量的研究现状 | 第15-20页 |
| ·研究的目标 | 第20页 |
| ·研究的内容与结构 | 第20-22页 |
| ·研究的内容 | 第20页 |
| ·论文的结构 | 第20-22页 |
| 2 知识劳动度量的理论概述 | 第22-36页 |
| ·劳动度量的基本理论 | 第22-26页 |
| ·劳动的定义 | 第22页 |
| ·劳动质量与数量 | 第22页 |
| ·劳动度量 | 第22-23页 |
| ·劳动度量的尺度 | 第23-24页 |
| ·劳动度量的原理 | 第24-26页 |
| ·劳动度量的基本方法 | 第26-34页 |
| ·基本方法概述 | 第26-27页 |
| ·工作测定方法 | 第27-31页 |
| ·工作绩效评定的度量方法 | 第31-32页 |
| ·工作岗位评定的度量方法 | 第32-34页 |
| ·知识劳动的三要素 | 第34-35页 |
| ·劳动者要素 | 第34页 |
| ·劳动对象要素 | 第34-35页 |
| ·劳动工具要素 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 3 面向订单设计知识劳动度量需求分析 | 第36-49页 |
| ·面向订单设计知识劳动特点 | 第36-41页 |
| ·按订单设计的概念 | 第36页 |
| ·按订单设计企业的特点 | 第36-37页 |
| ·按订单设计知识劳动的过程概述 | 第37-40页 |
| ·按订单设计知识劳动度量的影响因素分析 | 第40-41页 |
| ·面向订单设计知识劳动度量需求分析 | 第41-48页 |
| ·进行知识劳动度量对ETO 型企业的重要性 | 第41-43页 |
| ·现有知识劳动度量方法的局限性 | 第43-45页 |
| ·按订单设计知识劳动度量需要解决的问题 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 面向订单设计知识劳动度量方法研究 | 第49-63页 |
| ·面向订单设计知识劳动度量方法的基本思想 | 第49-51页 |
| ·新方法度量原理的选择 | 第49页 |
| ·新方法的思路 | 第49-51页 |
| ·二维因素曲线拟合法的含义及相关概念 | 第51-52页 |
| ·二维曲线拟合法的含义 | 第51页 |
| ·二维曲线拟合法的相关概念 | 第51页 |
| ·二维因素法的基本内容 | 第51-52页 |
| ·二维因素曲线拟合法的定量化研究 | 第52-60页 |
| ·劳动者因素定量描述－劳动者等级划分 | 第52-53页 |
| ·劳动对象因素定量描述－难度等级的划分 | 第53-56页 |
| ·二维因素所对应劳动时间的量化测定 | 第56-59页 |
| ·数学模型的定量拟合 | 第59-60页 |
| ·劳动任务的定性分配 | 第60-61页 |
| ·二维因素拟合法的应用步骤及实施流程 | 第61-62页 |
| ·二维因素曲线拟合法的应用步骤 | 第61页 |
| ·二维因素曲线拟合法的程序框图 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5 二维因素曲线拟合法在C 公司的实施 | 第63-73页 |
| ·C 公司概况及现状 | 第63-65页 |
| ·C 公司概况 | 第63页 |
| ·C 公司设计人员工作流程 | 第63-65页 |
| ·C 公司设计人员知识度量现状 | 第65页 |
| ·二维因素曲线拟合法在C 公司的实施 | 第65-72页 |
| ·C 公司设计人员工作分析 | 第65页 |
| ·确定C 公司设计人员知识劳动度量影响因素 | 第65-66页 |
| ·采用工作日志法测定C 公司关键因素对应时间值 | 第66-67页 |
| ·劳动任务分配的定性化描述 | 第67-68页 |
| ·模型的拟合与建立 | 第68-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 6 结论与展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-83页 |
| A. 作者在攻读期间发表的论文目录 | 第81页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第81-83页 |
