| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7页 |
| ·国内外研究综述 | 第7-14页 |
| ·国外研究综述 | 第8-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-14页 |
| ·相关概念的界定与说明 | 第14-16页 |
| ·“股权分置及股权分置改革”的概念 | 第14-15页 |
| ·“上市公司”的概念 | 第15页 |
| ·“高级管理人员”的概念 | 第15-16页 |
| ·“股权激励”的概念 | 第16页 |
| ·本文主要内容、方法和创新点 | 第16-19页 |
| ·主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 上市公司高管人员股权激励的理论基础 | 第19-25页 |
| ·委托——代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·管理激励理论 | 第21-25页 |
| ·马斯洛—需要层次理论 | 第21-22页 |
| ·赫茨伯格—双因素理论 | 第22-23页 |
| ·弗鲁姆——期望理论 | 第23页 |
| ·亚当斯——公平理论 | 第23-25页 |
| 第3章 股权分置改革前后上市公司高管人员股权激励效果的比较 | 第25-42页 |
| ·股权分置改革前上市公司高管人员股权激励分析 | 第25-30页 |
| ·股权激励在我国的发展 | 第25页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第25-28页 |
| ·我国上市公司股权激励实施情况的总体评价 | 第28-30页 |
| ·股权分置改革后上市公司高管人员股权激励的现状 | 第30-31页 |
| ·股权分置改革后上市公司高管人员股权激励与公司业绩实证分析 | 第31-42页 |
| ·研究方法、样本选择及模型设计 | 第31-34页 |
| ·数据处理与分析 | 第34-42页 |
| 第4章 股权分置改革前后各激励方案激励效果的分析比较 | 第42-45页 |
| ·股权分置改革前上市公司股权激励分析 | 第42-43页 |
| ·股权分置改革后上市公司股权激励分析 | 第43-45页 |
| ·股权分置改革后限制性股票激励分析 | 第43页 |
| ·股权分置改革后股票期权激励分析 | 第43-45页 |
| 第5章 对我国股权分置改革后上市公司高管人员股权激励的评价 | 第45-49页 |
| ·优点 | 第45-46页 |
| ·股权激励制度的法规制约因素逐一解除 | 第45页 |
| ·证券市场的有效性增强 | 第45页 |
| ·股权激励计划纷纷出台 | 第45-46页 |
| ·目前仍存在的问题 | 第46-49页 |
| ·股权激励方案中的期权行权价或股票认购价过低 | 第46页 |
| ·不完善的证券市场弱化了股价和公司业绩之间的关联性 | 第46-47页 |
| ·大量运用股票期权模式可能导致股权激励流产 | 第47页 |
| ·股权激励的考核指标体系不健全 | 第47页 |
| ·价值分配欠均衡，高管激励幅度过于优厚 | 第47-48页 |
| ·内部监控机制缺位 | 第48-49页 |
| 第6章 完善股权分置改革后上市公司高管人员股权激励的对策 | 第49-53页 |
| ·完善股权激励相关政策法规 | 第49页 |
| ·完善我国资本市场，形成合理的股票价格 | 第49-50页 |
| ·完善评价指标，形成科学的绩效考评体系 | 第50-51页 |
| ·完善公司治理结构，加大信息披露，实现联合监督 | 第51-52页 |
| ·加快建立职业经理人市场，培育职业企业家 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56页 |
