| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-15页 |
| ·企业高管人员激励问题研究背景 | 第12-14页 |
| ·企业高管人员激励的必然性 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 国有企业高层管理人员激励的理论基础 | 第24-55页 |
| ·管理学的激励约束理论与评价 | 第24-33页 |
| ·管理学激励约束理论的主要内容 | 第24-30页 |
| ·管理学激励约束理论的发展 | 第30-32页 |
| ·管理学激动约束理论的评价 | 第32-33页 |
| ·现代经济学的激励约束理论 | 第33-41页 |
| ·人性假设理论 | 第33-34页 |
| ·企业契约理论 | 第34-36页 |
| ·委托代理理论 | 第36-38页 |
| ·人力资本理论 | 第38-40页 |
| ·团队生产理论 | 第40-41页 |
| ·制度经济学的激励约束理论 | 第41-53页 |
| ·产权理论 | 第41-44页 |
| ·公司法人治理理论 | 第44-47页 |
| ·股票期权制度理论 | 第47-53页 |
| ·对现有企业激励约束理论的进一步认识分析 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第3章 国有企业高层管理人员利益需求模型构建 | 第55-72页 |
| ·国有企业高管人员需求内涵分析 | 第55-57页 |
| ·需求的产生 | 第55页 |
| ·需求的特点 | 第55-57页 |
| ·企业高管人员需求的研究成果 | 第57页 |
| ·企业高管人员需求特征分析 | 第57-62页 |
| ·企业高管人员的异质性分析 | 第57-60页 |
| ·企业高管人员需求要素分析 | 第60-62页 |
| ·国有企业高层管理人员利益需求模型分析 | 第62-71页 |
| ·授权性需求 | 第62-65页 |
| ·职业性需求 | 第65-68页 |
| ·发展性需求 | 第68-70页 |
| ·道义性需求 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第4章 国有企业高层管理人员行为失范博弈分析 | 第72-89页 |
| ·国有企业高管行为失范的组织基础:委托---代理关系 | 第72-73页 |
| ·公司治理结构中委托---代理关系的博弈均衡 | 第73-74页 |
| ·国有企业董事会及其高管团队的静态博弈分析 | 第74-77页 |
| ·国有企业董事会及其高管团队的静态博弈模型描述 | 第74-76页 |
| ·博弈结果分析 | 第76-77页 |
| ·国有企业董事会及其高管的重复博弈分析 | 第77-80页 |
| ·重复博弈基本原理 | 第77-78页 |
| ·国有企业董事会及其高管的重复博弈过程描述 | 第78-79页 |
| ·博弈结果分析 | 第79-80页 |
| ·企业国有企业高管行为失范激励博弈分析 | 第80-82页 |
| ·委托一代理模型 | 第80-82页 |
| ·长短期激励有效结合对国有企业高管努力水平影响的博弈分析 | 第82-88页 |
| ·初始阶段博弈 | 第82-85页 |
| ·完全合作的实现 | 第85-88页 |
| ·小结 | 第88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第5章 国企高层管理人员利益均衡激励机制构建 | 第89-123页 |
| ·当前国有企业高管激励存在的主要问题 | 第89-90页 |
| ·董事会监督国有企业高管与对其激励的关系 | 第90-91页 |
| ·委托代理关系下激励机制的分析 | 第91-99页 |
| ·委托代理关系下激励机制框架 | 第91-95页 |
| ·对称信息条件下激励机制理论构架 | 第95-96页 |
| ·不对称信息条件下激励机制理论构架 | 第96-99页 |
| ·国有企业高管基于均衡利益的激励机制设计 | 第99-110页 |
| ·国有企业高管激励机制设计基本框架 | 第99-101页 |
| ·对称信息条件下国有企业高管激励机制设计 | 第101-104页 |
| ·不对称信息条件下国有企业高管激励机制设计 | 第104-110页 |
| ·加入监控机制的国有企业高管激励框架扩展 | 第110-116页 |
| ·模型假设 | 第110-111页 |
| ·模型构建与模型求解 | 第111-114页 |
| ·分析与讨论 | 第114-116页 |
| ·激励机制对国有企业高管贡献性努力与收益性努力的影响 | 第116-121页 |
| ·企业高管贡献性努力与收益性努力模型 | 第117-121页 |
| ·本章小结 | 第121-123页 |
| 第6章 基于均衡利益的国有企业高管激励机制案例研究 | 第123-134页 |
| ·襄樊市国有企业简介 | 第123-124页 |
| ·动态股权制的基本概念和主要特点 | 第124-125页 |
| ·动态股权制的基本概念 | 第124页 |
| ·动态股权制的主要特点 | 第124-125页 |
| ·动态股权制的制度安排 | 第125-131页 |
| ·多元化与动态化的产权制度安排 | 第125-127页 |
| ·"三位一体"的分配制度 | 第127-129页 |
| ·利益共同体下的激励约束型人事和劳动制度安排 | 第129-131页 |
| ·实施动态股权制的效果 | 第131-134页 |
| 第7章 研究总结与展望 | 第134-137页 |
| ·本文的主要结论 | 第134-135页 |
| ·本文的创新点 | 第135-136页 |
| ·未来研究展望 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第144页 |
