| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路、方法及论文框架 | 第12-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-20页 |
| ·工作搜寻理论的基本内容 | 第14-16页 |
| ·工作搜寻理论对劳动力市场中介的解释 | 第16-19页 |
| ·工作搜寻理论对发展就业中介组织的启示 | 第19-20页 |
| 3 劳动力就业中介组织起源及发展 | 第20-25页 |
| ·我国劳动力就业中介组织的起源及发展历程 | 第20-22页 |
| ·起源 | 第20页 |
| ·发展历程 | 第20-22页 |
| ·国外劳动力就业中介组织的起源和发展历程 | 第22-25页 |
| ·起源 | 第22-23页 |
| ·发展历程 | 第23-25页 |
| 4 中国劳动力就业中介组织发展现状 | 第25-31页 |
| ·我国劳动力就业中介组织的分类 | 第25-26页 |
| ·我国劳动力就业中介组织的管理模式 | 第26-27页 |
| ·北京市劳动力就业中介组织现状 | 第27-31页 |
| 5 中国劳动力就业中介组织存在问题 | 第31-36页 |
| ·政府支持层面存在的问题 | 第31-33页 |
| ·管理体制落后 | 第31-32页 |
| ·市场信息功能不通畅 | 第32页 |
| ·公共就业发展不健全 | 第32-33页 |
| ·中介组织自身存在的问题 | 第33-36页 |
| ·整个就业中介行业的规范尚未形成 | 第33页 |
| ·中介组织缺乏市场竞争意识,整体服务水平偏低 | 第33-34页 |
| ·就业服务的各项内容之间缺乏有机联系 | 第34-35页 |
| ·服务对象同质化严重、服务创新明显不足 | 第35-36页 |
| 6 发达国家劳动力就业中介组织系统介绍及启示 | 第36-45页 |
| ·发达国家就业中介组织系统 | 第36-42页 |
| ·美国劳动力就业中介组织系统介绍 | 第36-38页 |
| ·德国劳动力就业中介组织系统介绍 | 第38-41页 |
| ·澳大利亚劳动力就业中介组织系统介绍 | 第41-42页 |
| ·对我国劳动力就业中介组织建设的启示 | 第42-45页 |
| 7 加强中国现代劳动力就业中介组织建设的策略研究及措施建议 | 第45-51页 |
| ·发展策略 | 第45-46页 |
| ·市场化策略 | 第45页 |
| ·全局化策略 | 第45-46页 |
| ·产业化策略 | 第46页 |
| ·重新审视中国劳动力就业中介组织发展 | 第46-47页 |
| ·推进我国就业中介组织发展的措施建议 | 第47-51页 |
| ·加大政府财政投入和支持 | 第47页 |
| ·强制推行职位空缺调查、统计和发布制度 | 第47页 |
| ·利用现代信息技术提高就业中介服务水平 | 第47-48页 |
| ·打造专业化就业服务人才队伍 | 第48页 |
| ·大力发展民办职业中介 | 第48-49页 |
| ·就业中介服务方式逐渐向"一站式"转变 | 第49页 |
| ·构建中介服务绩效评估指标体系 | 第49-51页 |
| 8 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 索引 | 第55-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |